Soutenir le Responsable RH dans le déploiement de la stratégie RH locale et contribuer à la performance collective en assurant un accompagnement RH de proximité auprès des collaborateurs et des managers. Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH et le relais RH de proximité auprès des managers. Conseiller et accompagner ces derniers sur les sujets opérationnels liés à la gestion des équipes, aux absences, à la discipline, à la performance et au développement des talents. Apporter un premier niveau d'appui juridique et participer à la gestion des situations individuelles en lien avec le Responsable RH. Proposer et mettre en œuvre des actions RH concrètes en matière de recrutement, formation, fidélisation, réduction du turnover et de l'absentéisme. Produire, suivre et analyser les indicateurs RH mensuels, trimestriels et annuels afin d'identifier les tendances et de contribuer à la mise en place d'actions d'amélioration continue. Participer également au suivi et à la mise à jour de la BDESE. Assurer l'interface entre les salariés, les managers et l'équipe Paie/ADP régionale. Prendre en charge la saisie, le suivi et le contrôle des données dans l'outil de Gestion des Temps et Activités (GTA), notamment les absences, congés, horaires, anomalies de pointage et autres éléments relatifs au temps de travail. Veiller à la fiabilité des données, au respect des échéances de validation et à la transmission des informations nécessaires à l'équipe Paie/ADP. Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'utilisation de l'outil GTA et répondre à leurs demandes. Contribuer activement au recrutement en partenariat avec le Chargé de Développement RH régional. Recueillir et analyser les besoins des managers, participer à la recherche et à la sélection des candidats, coordonner les entretiens et contribuer à la prise de décision. Organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne intégration au sein des équipes. Participer au déploiement du plan de développement des compétences en identifiant les besoins de formation avec les managers. Promouvoir les différents dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur évolution professionnelle. Accompagner également le déploiement du processus d'évaluation de la performance. Conseiller les managers dans la définition et le suivi des objectifs ainsi que dans la mise en œuvre des plans de développement individuels. Assurer le relais entre les différents sites et l'équipe RH régionale afin de garantir la cohérence des pratiques et le bon déploiement des politiques, outils et processus RH. Enfin, contribuer à la communication et à l'engagement RH en relayant les informations et les initiatives auprès des collaborateurs. Participer au développement d'un environnement de travail favorisant l'engagement, la fidélisation, le bien-être, la qualité de vie au travail et la collaboration entre les équipes. #BGCENTRE Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement opérationnel et multi-sites. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et avez déjà piloté des procédures disciplinaires en garantissant la conformité réglementaire. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et les outils de Gestion des Temps et Activités (GTA) ; la connaissance de HR4YOU, XPlanet ou Cornerstone est un plus. Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, pour le suivi et l'analyse des indicateurs RH. Vous disposez d'excellentes capacités de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, et savez créer une relation de confiance avec les collaborateurs et les managers. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve de discrétion, d'écoute et d'un véritable sens du service. Vous aimez évoluer sur le terrain, accompagner les managers au quotidien et contribuer activement à la performance des équipes.