Descriptif du poste:\n\nBusiness Analyst Monétique H/F\nC'est votre mission\nVous êtes passionné par l'analyse d'impacts des différentes évolutions métier ? Ce poste est fait pour vous.\nEn tant que Business Analyst, vous êtes responsable de la gestion des mandats SEPA et l'Analyse et l'assurance qualité de celles ci. de notre écosystème :\nMission au quotidien\nAnalyser et recueillir le besoin client\nCollaborer avec les parties prenantes pour définir et prioriser les exigences fonctionnelles\nAssurer la communication entre les équipes techniques et les utilisateurs finaux\nAvoir de bonnes connaissances des formats de flux SEPA et flux MINOS\nAvoir de bonnes connaissances des systèmes d'échanges interbancaires\n \nC'est bon à savoir\nLieu : Paris\nContrat : CDI\nTélétravail : (Hybride selon mission)\nSalaire : De 55 K€ à 58 K€ (selon expérience) brut annuel\nFamille métier : (MOA/MOE)\nCe que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.\nCe moment, c'est le vôtre.\n\nProfil recherché:\n\nC'est votre parcours\nVous avez au moins 5 ans d'expérience dans des environnements exigeants. Vous aimez les challenges sans jamais cesser d'innover. Vous cherchez un cadre où vos idées comptent et où la technique va de pair avec la collaboration.\nC'est votre expertise :\nConnaissance des formats de flux SEPA et flux MINOS\nBonne connaissance des systèmes d'échanges interbancaires (CSM)\nExpérience du métier d'homologateur (connaissance JIRA/Xray est un plus)\nMaitrise de l'anglais professionnel (écrit et oral)\n \nC'est votre manière de faire équipe :\n* \nBon relationnel (capacité de travailler avec différentes équipes internes et externes)\n* \nEsprit d'équipe\nC'est notre engagement\nChez Consort Group, vous êtes un-e expert-e qu'on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.\n* \nUn onboarding attentif et humain\n* \nUne vraie proximité managériale\n* \nDes formations accessibles en continu\n* \nDes engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité\n* \nUn package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance\n* \nUne culture du feedback et des projets qui font sens\nC'est clair\nLe process de recrutement :\n* \nUn premier échange téléphonique avec notre team recrutement\n* \nUn entretien RH ainsi qu'un échange métier avec un.e ingénieur.e d'affaires\n* \nUn test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es\n* \nUn dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission\n* \nEt si on se reconnaît : on démarre ensemble\n \n