Descriptif du poste:\n\nVéritable manager de proximité, vous accompagnerez les professionnels du pool dans leur quotidien, organiserez leur activité en lien avec les établissements et contribuerez au développement d'un collectif engagé au service de la continuité des soins.\nPour cela, vous serez notamment amené à prendre en charge :\n1. Développement et promotion du dispositif\n* \nPromouvoir le dispositif de remplacement auprès des établissements afin de favoriser son utilisation et son développement.\n* \nDévelopper l'attractivité du pool auprès des professionnels de santé (participation à des forums, salons, journées portes ouvertes, partenariats écoles, actions de communication?).\n* \nParticiper au recrutement et à la fidélisation des intervenants en valorisant les atouts du dispositif.\n* \nIdentifier les besoins des territoires et proposer des actions permettant d'étendre progressivement le dispositif à de nouveaux établissements ou filières.\n* \nPiloter ou contribuer aux projets d'évolution du pool (organisation, outils, nouveaux modes de fonctionnement?) en lien avec les directions et les équipes RH.\n\n \n2. La coordination de l'activité\n* \nOrganiser les affectations des professionnels du pool en lien avec les établissements.\n* \nAdapter les plannings face aux imprévus et garantir la continuité des remplacements.\n* \nÊtre l'interlocuteur privilégié des directions d'établissements pour anticiper leurs besoins.\n* \nAssurer le suivi opérationnel des missions réalisées.\n \n3. Le Management de l'équipe\n* \nEncadrer une équipe d'intervenants répartis sur plusieurs établissements.\n* \nMaintenir un lien régulier avec chaque professionnel malgré la distance.\n* \nAccompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.\n* \nRéaliser les points de suivi individuels et accompagner le développement des compétences.\n* \nFavoriser l'engagement, la cohésion et le sentiment d'appartenance au dispositif.\n* \nOrganiser des temps collectifs et fédérateurs.\n\n \n4. Le pilotage du dispositif\n* \nSuivre les indicateurs d'activité et proposer des axes d'amélioration.\n* \nParticiper au développement du dispositif de remplacement régional.\n* \nPiloter les outils de planification (Octime, Hublo, etc.).\n* \nParticiper au suivi du recours à l'intérim.\n* \nÊtre force de proposition pour améliorer l'organisation et la qualité du service rendu.\n\nProfil recherché:\n\nVotre Profil :\nPour la pleine réussite dans les missions, voici le profil recherché :\n* \nInfirmier(ère), infirmier(ère) coordinateur(trice), cadre de santé ou expérience significative en coordination et management d'équipes, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social ou de l'aide à domicile.\n* \nExpérience du management d'équipes multisites ou à distance, avec une capacité à fédérer et accompagner les collaborateurs.\n* \nExcellentes capacités d'organisation, de gestion des priorités et des imprévus dans un environnement opérationnel exigeant.\n* \nLeadership de proximité, sens des responsabilités et aptitude à prendre des décisions.\n* \nAisance relationnelle, permettant de travailler efficacement avec des équipes et des directions d'établissements.\n* \nMaîtrise d'un outil de planification (Octime, Hublo ou équivalent) appréciée.\n \nRémunération et avantages : \n* \nCDI ? Temps plein ? basé à Dijon.\n* \nRémunération : de 30keuro à 35keuro bruts annuels.\n* \nAgent d'Encadrement ? 34h80 par semaine.\n* \nJusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.\n* \nCSE (chèques vacances, voyages, billetterie, chèques cadeaux?).\n* \n1% logement (aide à la recherche de logement, à la caution, etc.).