Descriptif du poste:\n\nLe/la responsable de la formation des élèves directeur d'hôpital (EDH) assure le pilotage du programme de formation et organise au plan pédagogique le déroulement de la scolarité des élèves directeurs en vue de leur assurer les compétences et connaissances requises pour exercer les fonctions de directeur d'hôpital à l'issue de leur scolarité à l'EHESP. Il assure également l'accompagnement collectif et individuel des élèves en étant leur référent direct tout au long de leur parcours de formation. Il (elle) est associé(e) au dispositif de formation tout au long de la vie des directeurs d'hôpital porté par l'EHESP.\nLes missions principales du ou de la responsable de filière des EDH sont les suivantes : \n* \npiloter la filière EDH en assurant une veille stratégique sur les évolutions du métier\n* \nparticiper au pilotage de l'ingénierie globale de la filière EDH\n* \nconcevoir et faire évoluer les programmes de formation\n* \nveiller au développement d'une offre de formation continue en lien aux besoins de développement professionnel tout au long de la carrière\n* \ncoordonner les équipes pédagogiques\n* \nassurer le suivi individuel et collectif des élèves\n* \ngarantir la qualité et l'innovation pédagogique au sein des dispositifs de formation\n* \naccompagner l'insertion professionnelle et la prise de poste\n* \nparticiper aux enseignements et à la coordination d'Unité d'enseignement dans le domaine de son expertise\n \n\nProfil recherché:\n\nProfil et compétences \nCe poste est proposé en interne et en externe à un professionnel, ancien élève de l'EHESP (ou ENSP) directeur d'hôpital.\nLe/la candidat(e) devra disposer d'une expérience de cinq ans minimum dans des fonctions de directeur d'hôpital. Il/elle devra avoir une expérience observable dans le champ de la pédagogie.\nUne maîtrise de l'anglais et/ou d'une autre langue étrangère constituerait un atout.\nLes attentes auprès du/de la candidat(e) portent sur :\n* \ndes capacités liée à la vision stratégique et prospective du métier\n* \ndes capacités de travail en équipe et sens de l'organisation du travail d'équipe\n* \ndes capacités à élaborer, gérer et évaluer des projets complexes comme le pilotage d'un programme de formation\n* \ndes capacités d'adaptation à un univers professionnel différent de celui d'un dirigeant en santé\n* \ndes capacités à faire évoluer les formations en liaison avec les enseignants concernés tant au niveau de leur contenu que de leurs modalités pédagogiques\n* \ndes capacités à animer un réseau de professionnels\n* \ndes capacités de leadership, d'animation, de régulation d'éventuels dysfonctionnements\n* \nen termes d'aptitudes, le candidat devra faire preuve d'un sens relationnel développé, d'une réelle capacité d'écoute.\nRecrutement \n* \nPoste de catégorie A + vacant à temps plein\n* \nRecrutement direct ou par détachement sur la base d'un contrat de droit public à durée déterminée de trois ans renouvelable.\nRenseignements \nRémunération : Recrutement direct sur la grille des enseignants contractuels ou par détachement sur la base d'un contrat de droit public à durée déterminée renouvelable.\nPoste basé à Rennes, à pourvoir au plus tard le 1er janvier 2027. Déplacements à prévoir, en France ou à l'étranger.\n \nDate limite de réception des candidatures : le 31 août 2026\nRenseignements administratifs : Direction des ressources humaines - Cécile LE BONNIEC - cecile.lebonniec(at)ehesp.fr\n