Descriptif du poste:\n\nVous reportez au DG de l'entreprise. Vos principales missions sont de :\n \n\n- Définir et mettre en oeuvre la stratégie scientifique en cohérence avec les besoins du Groupe et les feuilles de route de l'entreprise.\n- Arbitrer les priorités, gérer les budgets de recherche et garantir la pertinence des investissements et choix techniques.\n- Manager 3 équipes regroupant 20 ingénieurs et techniciens. Animer les collaborateurs en assurant leur sécurité, leur montée en compétences (recrutement, formation) et le maintien d'un climat de confiance.\n- Faire le lien entre les chefs de projet et le Comité de Direction pour garantir le bon déroulement des missions transversales.\n- Représenter l'entreprise auprès des partenaires académiques, des experts externes, des filiales et des fonctions corporate du Groupe.\n- Porter les contrats de recherche, suivre l'évolution des travaux et s'assurer de la valorisation concrète des résultats obtenus.Rémunération annuelle de 90K-120k€ / 120K-150K€ selon l'ancienneté sur un poste de direction + 15% de prime d'objectifs + 510€ de prime vacances, hors participation\nAutres avantages : Voiture de fonction.\nN'hésitez pas à postuler, nous serons ravis d'en discuter avec vous.\nVotre candidature sera examinée avec soin par Jeanne SPIELMANN et son consultant, Philippe CARASTAMATIS, qui vous tiendront régulièrement informé(e) de l'avancement du processus. Nous nous engageons à vous offrir un suivi clair et attentif à chaque étape, comprenant au minimum deux entretiens en interne chez le client et un test de personnalité.\n\nProfil recherché:\n\n- Issu d'une formation supérieure de type Grande Ecole, spécialisé en Génie des procédés, avec une maîtrise indispensable du français et de l'anglais.\n \n\n- Capacité à anticiper les tendances de demain et à définir une stratégie d'innovation à long terme, tout en vulgarisant la recherche pour les besoins concrets du business.\n \n\n- Profil dynamique et passionné capable de structurer un pôle, de fédérer une équipe et de faire monter en compétences les talents internes.\n \n\n- Esprit collégial et excellent communicant, capable de défendre ses positions techniques tout en restant accessible auprès de tous les interlocuteurs (du labo à la DG).