Description du poste : Vous serez principalement chargé de mettre en place le cadrage et les procédures des plans d'évolution de maintenance et de les faire évoluer après un premier retour d'expérience. Vous proposerez des évolutions à partir du retour d'expérience des données du système d'information (SI) et des analyses des experts techniques et des maintenanciers. Vous rédigerez et mettrez en œuvre les plans d'actions pour la mise en place des évolutions au titre de la RAC. Vous définirez un tableau de bord de suivi des évolutions et présenterez les gains de chaque mesure. Vous vous assurerez de la mise à jour et de la cohérence de la documentation réalisée au sein du BETM. Vous organiserez et préparerez les comités de pilotage et de direction liés aux activités des sections ETM. Vous mettrez en place et suivrez les indicateurs de pilotage des activités des SETM et mettrez également en place un suivi des compétences RH au sein du BETM et des SETM. De plus, vous participerez aux réunions de commandement du bureau et des différentes commissions des parcs. Vous réaliserez la cohérence globale des projets nouveaux sur la maintenance prévisionnelle. Vous planifierez et organiserez la journée de l'expertise technique. Vous participerez à différents GT en rapport avec le MCO-T et suppléerez le chef de bureau ou l'adjoint le cas échéant. Sur les besoins du poste, possibilité de suivre en interne ou externe des formations (initiation ou perfectionnement) liées au management de projet complexe. Description du profil : Nous recherchons un fonctionnaire possédant un esprit d'initiative, des qualités relationnelles et aimant travailler en équipe avec entrain. Il serait apprécié d'avoir une expérience significative ainsi qu'une maitrise des processus liés à la maintenance des matériels terrestres. Avoir également une connaissance des outils informatiques métier associés tel que le système d'information de la maintenance terrestre (SIM@T).