RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Sous la responsabilité de la Directrice 1. PAIE -Production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données, collectées et vérifiées, -Explication du contenu aux personnels et organismes concernés, 2. RESSOURCES HUMAINES -Gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite, -Information et conseil à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes ), -Veille juridique spécifique au domaine detapos;activité, -Organisation du CTE et contrôle du procès-verbal, 3. PLANNING -Suivi des CA, RTT et absences pour formation du personnel, -Gestion du présentéisme / absentéisme du personnel, 4. FORMATION -Elaboration et suivi du plan de formation -Organisation des formations 5. FINANCES -Elaboration de mandats pour le règlement des factures RH -Elaboration des titres de recettes pour : repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, CNP), autres 6. GESTION DES RISQUES -Gestion des fiches detapos;évènements indésirables -Gestion des risques professionnels, organisation des entretiens detapos;évaluation, -Rédaction du Document Unique et du Plan de prévention -Suivi du plan et des actions. 7. QUALITE -Fiches detapos;Evènements Indésirables : cotation des fichiers et des statistiques -Diagnostique detapos;Analyse des Risques Infectieux : en lien avec le médecin coordonnateur et la cadre de santé, évaluation annuelle et rédaction du plan detapos;action. -Sous couvert de la Directrice, suivi du projet detapos;établissement et organisation chaque trimestre detapos;une réunion de suivi -Sous couvert de la Directrice, veille au déclenchement des interventions et mise à jour des protocoles. EXIGENCES PARTICULIÈRES -Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière -Connaissance dans la gestion des ressources humaines -Connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel -Notions de base de la gestion financière et comptable -Appliquer les dispositions réglementaires, -Maîtriser les techniques de rédaction administratives, -Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et échéances, -Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur ), -Travailler en équipe et au contact du public, -Travailler en collaboration avec les interlocuteurs interne et externes, -Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée. -Confidentialité -Rigueur -Disponibilité Contrat : CDI;Détachement;Mutation