2.1. Définition de la Prestation :? La mission concerne une prestation d?Analyste Fonctionnel (BA) dans le cadre du projet SPIRAL?: Système de Pilotage et d?Intégration des Relevés d?Activité éLectroniques. Le projet SPIRAL est un projet stratégique pour Manpower, visant à moderniser une application clé qui impacte directement la paie des intérimaires et la facturation des clients. Votre contribution aura un impact significatif sur l'efficacité et la satisfaction des utilisateurs. 2.2. Description de la Prestation :? Les principales tâches à réaliser sont les suivantes : Phase Conception : Recueil des besoins détaillés des utilisateurs et des parties prenantes, dont les Centres de Service. Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées. Collaboration avec l?Analyste Senior du projet pour coordonner l?avancement et les livrables produits. Phase Développement : Collaboration avec les développeurs, les testeurs et les autres membres de l'équipe pour assurer la bonne mise en ?uvre des fonctionnalités. Participation à la planification et à la gestion des sprints de développement. Assurer la liaison entre les utilisateurs finaux et l'équipe technique. Contribuer à la documentation du projet et aux rapports d'avancement. Validation des documentations et devis fournis par l?équipe de développement ou la TMA. Réalisation de tests de qualification avant transmission à la cellule d?homologation. 4. Objectifs du Projet :? Ce projet vise plusieurs objectifs clés : Modernisation du socle technique pour garantir la pérennité du système. Amélioration de la maintenabilité pour réduire les coûts opérationnels. Accroissement de la flexibilité pour faciliter l'intégration de nouvelles fonctionnalités. Optimisation des processus de traitement des Relevés d'Activité. Simplification du SI par la suppression d?étapes superflues dans le traitement des RA dématérialisés et réduction de la dépendance au Mainframe en privilégiant les traitements dans les systèmes distribués. Harmonisation des processus par la centralisation du traitement des formats dans AORA. 5. Architecture Fonctionnelle : Le périmètre du projet de refonte AORA poursuit un double objectif : d'une part, assurer la continuité fonctionnelle avec l'application existante sur un socle technologique moderne, et d'autre part, simplifier l'architecture SI du traitement des RA dématérialisés. Le système cible conservera les capacités essentielles de traitement des Relevés d'Activité, Profil candidat: Compétences Organisationnelles et Relationnelles Souhaitées Autonomie 4 Travail collaboratif 3 Rigueur 4 Sens du service ? Adaptabilité ? Écoute 3 Rédaction de document (spécifications, manuel utilisateur, etc.) 4 Esprit d?analyse et de synthèse 4 Travail avec une TMA 3 Compétences Techniques Souhaitées Moteurs de règles 2 Java 1 SQL 2 Connaissance des méthodologies Agile et Scrum 3 Outils de gestion de projet (JIRA, SharePoint, etc.) 3 Mobilité Possibilité de deux jours de télétravail post phase de démarrage de la prestation. 6. Architecture Technique Cible : A titre d?information, l?architecture technique cible repose sur une stack moderne et performante, incluant : Front-end :?Application front-end Angular pour l'IHM. Back-end :?Application back-end Java/Spring Boot. Services techniques : Keycloak pour l'IAM (Identity and Access Management). PostgreSQL pour le stockage des données. Expertise souhaitée Compétences Nécessaires à la Prestation :