Travailler avec les équipes pour améliorer leurs pratiques Agiles et favoriser une culture d'amélioration continue. Le Coach Agile collaborera étroitement avec les parties prenantes, évaluera les processus actuels, animera des formations et offrira un accompagnement continu afin de constituer des équipes Agiles performantes. ? Objectifs clés et responsabilités Conduire la transformation Agile : Accompagner l'organisation dans sa transition vers des cadres Agile, en veillant à l'alignement avec les objectifs commerciaux et la vision stratégique. Évaluer l'état actuel : Analyser les processus existants, la dynamique des équipes et la maturité Agile pour identifier les axes d'amélioration. Définir la vision et les objectifs : Collaborer avec les parties prenantes pour établir des objectifs clairs et définir des indicateurs clés de performance (KPI) permettant de mesurer le succès des initiatives Agile. Formation et développement : Sensibiliser les équipes et les parties prenantes aux principes Agile à travers des ateliers, des sessions de formation et des activités d'apprentissage interactives. Mettre en ?uvre les meilleures pratiques : Élaborer et exécuter un plan complet pour déployer les pratiques Agile, incluant le pilotage de nouvelles initiatives. Coaching et soutien continus : Fournir un accompagnement personnalisé aux équipes, animer des rétrospectives et promouvoir une mentalité d'amélioration continue. Suivre et évaluer les progrès : Évaluer régulièrement l'efficacité des mises en ?uvre Agile à l'aide des KPI, recueillir des retours d'expérience et ajuster les stratégies de coaching en conséquence. Favoriser une culture Agile : Soutenir la création de communautés de pratique et de formations en leadership Agile pour assurer la pérennité des pratiques Agile. Profil candidat: ? Mission principale Travailler avec les équipes pour améliorer leurs pratiques Agiles et favoriser une culture d'amélioration continue. Le Coach Agile collaborera étroitement avec les parties prenantes, évaluera les processus actuels, animera des formations et offrira un accompagnement continu afin de constituer des équipes Agiles performantes. ? Objectifs clés et responsabilités Conduire la transformation Agile : Accompagner l'organisation dans sa transition vers des cadres Agile, en veillant à l'alignement avec les objectifs commerciaux et la vision stratégique. Évaluer l'état actuel : Analyser les processus existants, la dynamique des équipes et la maturité Agile pour identifier les axes d'amélioration. Définir la vision et les objectifs : Collaborer avec les parties prenantes pour établir des objectifs clairs et définir des indicateurs clés de performance (KPI) permettant de mesurer le succès des initiatives Agile. Formation et développement : Sensibiliser les équipes et les parties prenantes aux principes Agile à travers des ateliers, des sessions de formation et des activités d'apprentissage interactives. Mettre en ?uvre les meilleures pratiques : Élaborer et exécuter un plan complet pour déployer les pratiques Agile, incluant le pilotage de nouvelles initiatives. Coaching et soutien continus : Fournir un accompagnement personnalisé aux équipes, animer des rétrospectives et promouvoir une mentalité d'amélioration continue. Suivre et évaluer les progrès : Évaluer régulièrement l'efficacité des mises en ?uvre Agile à l'aide des KPI, recueillir des retours d'expérience et ajuster les stratégies de coaching en conséquence. Favoriser une culture Agile : Soutenir la création de communautés de pratique et de formations en leadership Agile pour assurer la pérennité des pratiques Agile.