Contexte de la mission Dans le cadre d?un programme de transformation ambitieux du Système d?Information des Ressources Humaines, un groupe en pleine croissance souhaite faire évoluer ses processus RH et moderniser ses outils. Les enjeux sont les suivants : Modernisation des processus RH Simplification et sécurisation des opérations managériales Adhésion des collaborateurs aux nouveaux processus Objectifs du poste Rattaché.e à la Responsable du pôle PMO/AMOA/Change, vous jouerez un rôle de lien entre les équipes métiers, techniques et les partenaires externes. Missions principales1. Traduction des besoins métiersRecueil et analyse des besoins métier via des ateliers collaboratifs Audit des processus existants Rédaction du cahier des charges Contribution aux spécifications fonctionnelles générales Apport d?expertise sur les processus RH liés au recrutement, onboarding, et gestion des contrats Contribution au paramétrage des solutions RH 2. Mise en ?uvre du projetCartographie des processus Interface entre les équipes techniques et fonctionnelles Rédaction des cas de test et accompagnement à la recette Analyse des impacts liés aux solutions mises en ?uvre Suivi du déploiement, gestion des incidents fonctionnels Support aux utilisateurs dans l?investigation et la résolution des anomalies 3. Conduite du changementRédaction de la documentation utilisateur Organisation des sessions de transfert de compétences Participation à la formation des utilisateurs et des formateurs Support fonctionnel post-déploiement Profil recherchéExpérience significative sur des projets similaires (déploiement de solutions SIRH, gestion des candidatures et contrats) Maîtrise des projets en environnement RH Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles Esprit d?analyse, de synthèse et sens de l?organisation Capacité à travailler en équipe, à être autonome et Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels Informations complémentairesDate de démarrage souhaitée : ASAP Durée de mission : Jusqu?au 31/08/2025 (renouvelable) Rythme : Temps plein, avec une présence minimum de 3 jours par semaine sur site (région Auvergne-Rhône-Alpes) Profil candidat: Contexte de la mission Dans le cadre d?un programme de transformation ambitieux du Système d?Information des Ressources Humaines, un groupe en pleine croissance souhaite faire évoluer ses processus RH et moderniser ses outils. Les enjeux sont les suivants : Modernisation des processus RH Simplification et sécurisation des opérations managériales Adhésion des collaborateurs aux nouveaux processus Objectifs du poste Rattaché.e à la Responsable du pôle PMO/AMOA/Change, vous jouerez un rôle de lien entre les équipes métiers, techniques et les partenaires externes. Missions principales1. Traduction des besoins métiersRecueil et analyse des besoins métier via des ateliers collaboratifs Audit des processus existants Rédaction du cahier des charges Contribution aux spécifications fonctionnelles générales Apport d?expertise sur les processus RH liés au recrutement, onboarding, et gestion des contrats Contribution au paramétrage des solutions RH 2. Mise en ?uvre du projetCartographie des processus Interface entre les équipes techniques et fonctionnelles Rédaction des cas de test et accompagnement à la recette Analyse des impacts liés aux solutions mises en ?uvre Suivi du déploiement, gestion des incidents fonctionnels Support aux utilisateurs dans l?investigation et la résolution des anomalies 3. Conduite du changementRédaction de la documentation utilisateur Organisation des sessions de transfert de compétences Participation à la formation des utilisateurs et des formateurs Support fonctionnel post-déploiement Profil recherchéExpérience significative sur des projets similaires (déploiement de solutions SIRH, gestion des candidatures et contrats) Maîtrise des projets en environnement RH Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles Esprit d?analyse, de synthèse et sens de l?organisation Capacité à travailler en équipe, à être autonome et Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels Informations complémentairesDate de démarrage souhaitée : ASAP Durée de mission : Jusqu?au 31/08/2025 (renouvelable) Rythme : Temps plein, avec une présence minimum de 3 jours par semaine sur site (région Auvergne-Rhône-Alpes)