POSTE : Directeur Exploitation Metaux H/F DESCRIPTION : Le Directeur exploitation Métaux aura pour mission principale de piloter, organiser et suivre les activités liées à la valorisation des Métaux pour atteindre efficacité et performance tout en garantissant la sécurité des hommes, la protection de l'environnement et la conformité réglementaire. Pilotage de l'activité: - Mettre en place les meilleures pratiques pour atteindre la plus grande performance économique possible sur chacune des activités du périmètre défini avec la Direction Générale. - Contrôler, analyser et améliorer en continue le fonctionnement. - Préparer, trier et conditionner les matières dans le respect des cahiers des charges, s'assurer de leur conformité. Management des équipes: - Organiser la gestion courante du travail des chefs d'équipe et agents de tri et contrôler la tenue des règles de sécurité, des objectifs de qualité et l'atteinte de la productivité attendue. - Attribuer les tâches, définir et communiquer les priorités pour chaque zone de travail Gérer les plannings de travail, les horaires et les temps de travail du personnel, les congés. - Adapter l'organisation en fonction des déchets réceptionnés au jour le jour, du personnel disponible, des engins de manutention disponibles, des contraintes techniques, des zones de réception et de stockage. Organisation et suivi des unités de production: - Suivre les stocks de pièces d'usure et consommables avec le service maintenance et achats. - Contrôler que les bonnes pratiques d'utilisation et de sécurité des machines sont appliquées. Suivi et développement des filières: - Maitriser les cahiers des charges et les conditions de prix d'achat des filières pour définir avec la Direction commerciale et la Direction Générale les prix d'achats des différentes qualités de métaux et des Véhicules Hors d'Usage au bon prix. - Travailler avec les filières en place et développer d'autres solutions de reprise de nos métaux (matières ferreuses et non ferreuses), ainsi que des épaves et pièces automobiles. - Mener les négociations des prix de vente. . PROFIL : - Leadership reconnu et capacité à fédérer les équipes. - Aptitude à conduire le changement et à développer les compétences des collaborateurs. - Forte capacité d'analyse, de décision et de résolution de problèmes. - Sens de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités. - Excellentes qualités de communication et de négociation. - Orientation résultats et performance. - Esprit d'initiative et sens des responsabilités. - Rigueur, réactivité et pragmatisme. - Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations complexes. - Culture de la sécurité et de l'amélioration continue.