RESPONSABILITÉS : Avec le responsable paie et temps de travail, le contrôleur de gestion social et le responsable du recrutement, de la mobilité et de la formation l'attaché d'administration hospitalière en charge des carrières, de l'absentéisme, de la discipline et du dialogue social est un des trois adjoints au Directeur des ressources humaines. A ce titre, il supervise et organise l'activité du bureau de l'absentéisme pour raison médical (deux agents), du bureau des carrières (quatre agents) ainsi que l'agent en charge des carrières et de l'absentéisme sur le Centre Hospitalier du Ternois. Il bénéficie à cet égard de l'autorité hiérarchique sur ces agents. Il propose au Directeur des Ressources Humaines les arbitrages sur les dossiers complexes relevant de ces départements, et met en œuvre les orientations définies. Il est le garant de la bonne application de la réglementation statutaire et de son évolution. A titre personnel, il assure le suivi des différentes procédures pouvant conduire au licenciement d'un agent (discipline, insuffisance professionnelle, inaptitude, rupture conventionnelle) et rédige les actes de procédure. Dans certaines hypothèses, il peut être conduit à mener lui-même ces procédures par délégation du directeur général. Il est le référent harcèlement moral et sexuel du groupement hospitalier de territoire. En collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, il participe à la conduite du dialogue social. Il constitue à ce titre l'interlocuteur des représentants du personnel sur les sollicitations touchant à des situations individuelles. Il prépare les réunions mensuelles avec le DRH et y participe. Il supervise l'utilisation des heures syndicales. Enfin, il peut être désigné pour représenter la DRH dans certains groupes de travail ou assurer des missions institutionnelles cohérentes avec ses autres missions. Il bénéficie d'une délégation de signature pour signer les documents urgents en l'absence du DRH, et peut être amené à assurer l'intérim de la direction du service durant les congés. Sur l'année 2026, il a également en charge l'organisation des élections professionnelles, en binôme avec le DRH. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier Niveau Bac + 5 en Management des Ressources Humaines Expérience conseillée pour l'exercer - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière, de la législation hospitalière et de l'environnement hospitalier - Première expérience en secteur hospitalier réussie - Connaissances et expériences en gestion des ressources humaines