En collaboration étroite avec le responsable RH, le/la Chargé(e) de Recrutement assure la gestion complète du processus de recrutement depuis l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des candidats pour les postes qui lui sont attribués. À partir d'une Demande d'Autorisation de Recrutement (DAR), créer et publier les offres d'emploi via les outils de recrutement internes. * Sourcer les candidats en mobilisant l'ensemble des canaux disponibles : téléphone, emailings, CVthèques, jobboards, réseaux sociaux professionnels, relations écoles, recommandations en français et/ou en anglais. * Trier les candidatures, les préqualifier via les outils de recrutement internes, administrer les tests techniques puis les soumettre au responsable RH pour préqualification. * Conduire les entretiens de préqualification pour analyser le profil, identifier les compétences techniques et humaines et valider l'ensemble des prérequis du poste en français et/ou en anglais. * Rédiger des comptes rendus selon le process pour chaque profil sélectionné et les soumettre au responsable RH pour validation. * Réaliser un suivi des recrutements auprès des clients de la BU au moyen de réunions physiques ou visio en français et/ou en anglais, créer un reporting et les présenter au responsable RH chaque semaine. * Créer des contenus à partir des kits de communication RH fournis par le groupe pour diffuser les offres d'emploi sur le réseau professionnel LinkedIn. * Participer activement au support RH de la BU en relation avec le responsable RH. * Optimiser la structuration du recrutement du personnel des clients dans le cadre des projets de la BU. * Accompagner la stratégie RH afin de garantir le développement de la BU. Savoirs faire : * Maitrise des techniques de recrutement (entretien, sourcing, évaluation des compétences) * Maîtrise du droit du travail lié au recrutement (types de contrats, discrimination à l'embauche, confidentialité) * Bonne culture des métiers de l'entreprise / de la BU * Gestion des outils et logiciels RH (ATS, LinkedIn Recruiter, jobboards.) * Maitrise de communication RH et marque employeur * Anglais courant (B2) Savoir être : * Aisance relationnelle et sens de l'écoute * Proactivité et autonomie * Organisation et rigueur * Esprit d'équipe et sens du service * Capacité d'adaptation à des interlocuteurs et à des environnements variés * Discrétion et respect de la confidentialité * Réactivité face aux priorités et imprévus