Au sein du pôle RH, vous intervenez comme partenaire stratégique des managers et contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH du groupe. Vous aurez notamment pour missions : - Conseiller et accompagner les managers au quotidien sur tous les sujets RH ;- Participer au développement des talents et au déploiement de la politique RH :- Piloter les people reviews, déterminer avec les managers les actions individuelles à réaliser en matière de gestion de carrière (formation, développement des compétences, mobilité...) et collaborer avec l'équipe développement des compétences et formations qui se chargera de la mise en oeuvre- Contribuer à l'identification des potentiels et des parcours d'évolution- Mettre en oeuvre la politique de rémunération individuelle (salariale/primes d'objectifs) en lien avec le contrôle de gestion social- Piloter les enjeux RH et financiers (masse salariale, budget, indicateurs) en lien avec le contrôle de gestion ; - Recruter et intégrer les talents, de l'identification du besoin à la validation de la période d'essai dans un objectif de cohérence budgétaire.- Gérer les situations individuelles et disciplinaires avec justesse et professionnalisme :- Conduire les entretiens (disciplinaires, situations sensibles...)- Analyser, qualifier les situations et être force de proposition sur les suites à donner- Contribuer activement aux projets RH et au déploiement des outils du groupe