Le poste est structuré autour de trois axes : Réaliser la paie, fluidifier l'administratif RH, et contribuer activement aux réflexions RH du groupe. Rattaché au Directeur Opérationnel et RH Groupe, vous évoluez dans un environnement multi-sites dynamique où la polyvalence et la prise d'initiative font la différence. Pour cela vos missions seront les suivantes : Gestion de la Paie : - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie - Assurer le suivi des absences, des temps de travail et des situations particulières (arrêts, congés, etc.) - Être un interlocuteur fiable et réactif pour les questions de paie des managers Administration RH : Formation - Gérer les inscriptions aux formations (OPCO, organismes externes) - Assurer le suivi logistique et administratif des sessions (conventions, convocations, émargements) - Tenir à jour les tableaux de bord et assurer les déclarations auprès des organismes financeurs Gestion du recrutement : -Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables -Diffuser les offres d'emploi sur les jobboards -Assurer le suivi des candidatures et les premières étapes de sélection -Animer le vivier de candidats et les partenariats avec les écoles et acteurs de l'emploi (France Travail, Cap emploi etc.) -Contribuer au rayonnement de la marque employeur (LinkedIn, salons, cooptation) Contribution aux projets RH : - Partager votre vision et vos idées pour faire évoluer les pratiques RH - Contribuer aux projets transverses : SIRH, politique handicap, mobilité interne, marque employeur - Participer à l'amélioration continue des outils et process