Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) assistant(e) gestionnaire de paie F/HDans le cadre des objectifs fixés par sa hiérarchie et avec les moyens techniques à disposition. Assure l'établissement de la paie jusqu'à la validation et la télétranstâche des déclarations sociales et l'étâche des tableaux de bord sociaux Gère l'administration du personnel au quotidien Assure le back up opérationnel pendant les congés sur RH Administration. (standard, courrier, accueil...) dans le respect des dispositions légales et réglementaires, dans le cadre du système de management QSEA (pour l'alimentarité : application et respect des PRP, CCP et PRPO) applicable pour l'entreprise. Administration du Personnel ¿ Garantit les informations contenues dans la Gestion des Temps (GTA) en supervisant le contrôle de la GTA et la gestion des incidents de présence. Réalise et Valide l'interface GTA/Paie et saisit les données variables Etablit les bulletins de paie, les virements. Valide et transmet les déclarations sociales mensuelles et annuelles liées à la paie et à l'administration du personnel Génère les tableaux de bord nécessaires à la comptabilité. Justifie les comptes salariés. Assure les travaux liés aux calculs de l'intéressement et/ou de la participation. ¿ Tableaux de bord sociaux et statistiques (établissement des requêtes et réponses aux enquêtes administratives et/ou professionnelles) ¿ Organise les procédures d'embauches et de sorties des salariés (affiliation / radiation / formalités d'accueil et d'inscription auprès des différentes instances) Garantit la tenue à jour et la gestion du registre du personnel, du fichier du personnel et des dossiers des personnes en conformité avec les obligations légales Etablit les déclarations d'accidents du travail ainsi que les demandes d'indemnités journalières à la sécurité sociale et les caisses de prévoyance ¿ Assure le classement, l'archivage et la sauvegarde en support du service RH. 2. Contribution à la qualité, à la sécurité et à l'environnement Respect des règles de qualité, sécurité, respect de l'environnement et alimentarité pour ses activités Propose à son responsable toute mesure utile pour faire progresser la sécurité au niveau de l'établissement Soumet à son responsable des améliorations sur les procédures et les tableaux de bord liés à son activité.