Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine, dynamique et en forte croissance, contribuer à des missions passionnantes , ça vous tente ? Apave recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour le compte de sa structure Aktio. En 2025, Aktio rejoint le groupe Apave, afin de poursuivre notre développement en matière de conseils en durabilité et d' accompagner durablement nos clients dans leur propre transition écologique. Au sein des équipes et dans ce contexte de croissance, vous participez à la gestion de l'accompagnement RH des managers et de leurs collaborateurs en synergie avec les équipes RH Groupe. Véritable Business Partner, vous êtes l'interlocuteur des managers sur les aspects RH dans sa globalité et vous êtes force de proposition. Poste basé a Paris, 21 Rue de Cléry, 75002 Paris Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'accueil et d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions : Recrutement :***Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des talents qualifié.e.s et engagé.e.s * Renforcer notre marque employeur, * Développer les partenariats avec les acteurs Emplois, relations écoles notamment. Développement et performance***Assurer une expérience collaborateur-rice de qualité en cohérence avec nos valeurs * Élaborer une stratégie de développement et de fidélisation des talents : plan de carrière, promotions, plan de formations, grille de rémunération * Animer et développer les processus d'évaluation continue * Conseiller, guider, former l'équipe et en particulier les managers, sur tous les sujets RH * Superviser nos initiatives et nos engagements RSE Administration et conformité :***Assurer la conformité en regard du droit du travail et droit social, et une veille réglementaire, si besoin avec le support des fonctions RH du groupe Apave * Assurer la gestion de la paie et l'administration du personnel, * Gérer les relations avec les tiers : mutuelle, prévoyance, URSSAF, Sécurité Sociale, France Travail, etc. Superviser les opérations liées aux instances représentatives du personnel (élections, réunions, consultations, etc.) L'équipe c'est le cœur et le moteur d'Aktio, au centre de nos préoccupations. La diversité est une force, on en est convaincu, on y travaille, sans attendre. Et on est certifié B Corp depuis 3 ans ! Voici des valeurs importantes chez nous : ✔La bienveillance ✔Apprendre et transmettre ✔L'impact ✔L'empathie Description du profil : Parlons de vous ! L'humain avant tout, vous êtes capable de construire des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation. Vous disposez des qualités de communication et de leadership et aspirez à rejoindre un environnement en croissance, ou le développement durable fait sens . De formation Bac+5 en spécialisation Droit Social ou en Ressources Humaines, vous avez plus de 7ans d'expérience dans des fonctions RH, de préférence dans des structures en phase de croissance et structuration et aspirez à intervenir sur la globalité des actions RH en autonomie. Vous êtes organisé.e et rigoureux-se, à l'aise avec la construction et la mise en œuvre. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est : - Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, - Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Télétravail notamment - Bénéficier des avantages : Mutuelle santé prise en charge à 100%, une carte titres-restaurant Swile, fourchette de rémunération selon profil 55-75k€ ⌛ À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec Alex, fondateur, une étude de cas, et des rencontres avec la team top management 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver ! #LI-CA1