Rattachement hiérarchique Rattaché(e) à la Direction Générale selon l'organisation, le/la Responsable RSE & Décarbonation définit, pilote et déploie la stratégie RSE de l'entreprise, en cohérence avec les orientations du Groupe. Véritable leader de la transition environnementale, il/elle porte les projets de décarbonation de l'entreprise, fédère les équipes autour d'objectifs communs et accompagne la transformation durable de nos activités. Il/elle manage une petite équipe dédiée et travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des directions de l'entreprise ainsi qu'avec les équipes Corporate du Groupe. Vos principales missions 1. Définir et piloter la stratégie RSE - Définir, mettre en œuvre et piloter la feuille de route RSE de l'entreprise. - Déployer les engagements ESG en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et du Groupe. - Définir les priorités, suivre les indicateurs de performance et mesurer l'atteinte des objectifs. - Assurer le pilotage des plans d'actions RSE et leur amélioration continue. 2. Être le leader des projets de décarbonation - Définir et piloter la stratégie de réduction des émissions de gaz à effet de serre. - Identifier les principaux leviers de décarbonation de nos activités. - Piloter les projets transverses en collaboration avec les Directions Opérations, Transport, Immobilier, Achats, Finance, IT et RH. - Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et assurer le suivi des résultats. - Mesurer l'impact des actions engagées et proposer les arbitrages nécessaires. 3. Garantir l'alignement avec la stratégie Groupe - Décliner les politiques, standards et orientations RSE définis par le Groupe. - Garantir la mise en œuvre des engagements Corporate au sein de l'entreprise. - Être l'interlocuteur privilégié des équipes Corporate RSE, Climat et ESG. - Assurer le reporting des indicateurs et des projets auprès du Groupe. - Participer aux groupes de travail internationaux et partager les bonnes pratiques. - Identifier les synergies avec les autres entités du Groupe afin d'accélérer le déploiement des initiatives environnementales. 4. Manager et développer l'équipe RSE - Encadrer, accompagner et développer une petite équipe dédiée. - Définir les priorités, fixer les objectifs et suivre la performance. - Développer les compétences de l'équipe et favoriser l'autonomie. - Promouvoir une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. 5. Développer la culture RSE de l'entreprise - Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux environnementaux. - Accompagner la conduite du changement et favoriser l'appropriation des engagements RSE. - Développer des actions de communication et de mobilisation interne. - Valoriser les initiatives et promouvoir les bonnes pratiques auprès de l'ensemble des parties prenantes. 6. Assurer la conformité et le reporting - Piloter le bilan carbone et les principaux indicateurs environnementaux. - Garantir la qualité des données ESG. - Assurer la conformité avec les exigences réglementaires et les référentiels applicables (CSRD, GHG Protocol, ISO 14001.). - Réaliser une veille réglementaire et identifier les opportunités d'amélioration. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conduire des projets complexes, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à accompagner la transformation des organisations. Vous savez influencer sans lien hiérarchique direct, faire avancer des projets stratégiques et transformer une vision en réalisations concrètes. Formation : Bac +5 (École d'ingénieur, École de commerce, Université) avec une spécialisation en développement durable, environnement, énergie ou RSE. Expérience : - Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans une fonction RSE, ESG, Climat ou Transformation. - Expérience confirmée en gestion de projets transverses. - Première expérience managériale souhaitée. - Une expérience dans les secteurs du transport, de la logistique ou de l'industrie serait un atout. Compétences techniques : - Pilotage de projets stratégiques. - Bilan carbone et stratégie de décarbonation. - Référentiels ESG (CSRD, GHG Protocol, ISO 14001.). - Reporting et indicateurs de performance. - Gestion budgétaire. - Conduite du changement. - Maîtrise des outils bureautiques et d'analyse de données. Qualités attendues : - Leadership naturel. - Excellentes capacités de communication. - Sens de l'influence et de la coopération. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Orientation résultats. - Capacité à travailler dans un environnement matriciel. - Rigueur et autonomie. - Curiosité et capacité d'innovation. Relations fonctionnelles En interne : - Direction Générale - Ressources Humaines - Opérations - Transport - Immobilier - Achats - Finance - IT - Communication - Juridique Au sein du Groupe : - Directions Corporate RSE / ESG - Réseau des responsables RSE des différentes entités - Groupes de travail internationaux En externe : - Cabinets de conseil - Organismes de certificati...