Description du poste : Élaboration des fiches de paie***Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.). * Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans Silae. * Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation. * Gérer la mise à jour des paramétrages spécifiques du logiciel de paie.***Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux***Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). * Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. * Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).***Gestion administrative du personnel***S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.). * Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail, élaboration des fiches de poste) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). * Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.) * Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail). * Participer aux entretiens de recrutement, pré-sélection des candidats. * Suivi des formations obligatoires, organiser les entretiens professionnels * Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties. * Effectuer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales.).***Communication, information et conseil juridique***Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). * Répondre aux questions juridiques des employés et du gérant en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.). * Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation). Description du profil :***Titulaire d'un diplôme de type Bac +2 PAIE - RH minimum, vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en gestion de la paie.***Vous maitrisez le logiciel SILAE.***Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et d'organisation et avez des connaissances sur la législation sociale et paie.