Descriptif du poste: Et si vous étiez la personne qui anime et fait évoluer la politique RH d'un groupe en plein développement ? Au sein du Groupe Hero, vous animez les ressources humaines dans leur ensemble. Au sein de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble du spectre RH : de la paie à la GPEC, du conseil aux managers à la conformité réglementaire, vous travaillez en lien direct avec les responsables d'agences, la Direction et le cabinet comptable. Le poste s'articule autour d'un périmètre complet où la rigueur, la réactivité et le sens du service sont essentiels. Vos principales responsabilités : - Formaliser et suivre l'accompagnement administratif et humain de nos collaborateurs en poste, tout au long de leur vie dans l'entreprise (Contrat de travail, intégration, revue de personnel, documents de sortie, ...) - Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnels et les parcours d'évolution des collaborateurs. - Garantir la conformité réglementaire et assurer la veille juridique sociale pour nos permanents et nos intérimaires. - Conseiller les managers sur les questions disciplinaires et accompagner les procédures internes. - Mettre en place et suivre les dispositifs d'avantages sociaux et d'évolution de la rémunération. - Gérer les éléments variables de paie et superviser la relation avec le cabinet comptable. - Piloter le SIRH et optimiser les outils de gestion du personnel - Rédiger et mettre à jour des notes de service et chartes internes. Vous évoluez dans un environnement où les décisions sont rapides, avec une réelle autonomie sur la gestion RH et juridique. Votre rôle est à la fois stratégique et opérationnel, au plus près des équipes et des besoins du terrain. Profil recherché: Vous aimez autant analyser un texte de loi qu'accompagner un collaborateur dans son évolution ? De formation supérieure en Droit du travail ou en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH ou juridique avec un fort aspect de support aux équipes. - Maîtrise solide du droit social et des pratiques en gestion du personnel - Expérience administration du personnel et relations sociales - Capacité à rédiger des documents juridiques clairs et adaptés aux situations - Aisance dans le pilotage ou l'utilisation d'un SIRH et des outils bureautiques - Sens du conseil, écoute active et diplomatie dans les échanges - Capacité à prioriser, planifier et faire avancer plusieurs sujets en parallèle Ce poste s'adresse à une personne qui apprécie la polyvalence et la rigueur, avec un goût certain pour la réglementation sociale et la structuration des process RH. Vous vous reconnaissez dans ce profil et les missions ? Postulez !