Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez les activités Paie, Administration du personnel et SIRH pour plusieurs entités du groupe, au sein d'un Centre de Services Partagés. Vos principales missions : * Management & pilotage : encadrer une équipe d'environ 10 personnes, répartir la charge d'activité et assurer la montée en compétences des collaborateurs ; * Fiabilité & conformité : garantir la production de paies justes et conformes sur un périmètre multi-conventions, superviser les déclarations sociales et fiscales, assurer une veille réglementaire ; * Qualité de la donnée : être garant(e) de la fiabilité des données dans les outils RH et Paie, en lien étroit avec les équipes Données Sociales ; * Projets & transformation : contribuer activement aux projets RH en cours (nouveaux outils, automatisation, intégration des systèmes), accompagner la conduite du changement et optimiser les processus ; * Relations internes : collaborer avec les directions RH, Finance et SI, et assurer un rôle de coordination et d'alerte sur les sujets transverses. Ce poste allie vision stratégique, expertise technique et leadership opérationnel, au cœur d'un environnement en forte évolution digitale. Profil recherché: * Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Paie ou SIRH ; * Expérience confirmée d'une dizaine d'années minimum en management d'équipe paie et SIRH, idéalement dans un environnement multisites ou de services ; * Très bonne pratique de l'anglais. * Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives ; * Aisance dans la gestion de projets de transformation et de mise en place d'outils RH ; * Rigueur, sens du service, esprit d'analyse et posture de partenaire auprès de la direction ; * Maîtrise avancée des outils bureautiques et des logiciels de paie (ADP, Horoquartz ou équivalents). * Forte orientation client interne