(102825) CDEF - Loire-Atlantique Trignac (44) / Temps plein / Fonction publique hospitalière Le CDEF de Loire-Atlantique (CDEF 44) joue un rôle essentiel dans la protection et le soutien des enfants et des familles en difficulté. Il a pour mission d'assurer l'accueil d'urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans et de soutenir les familles, en leur offrant un cadre sécurisant et un accompagnement adapté à leurs besoins. Avec une capacité de 193 places, nous proposons différentes modalités d'accueil : internat, placement éducatif à domicile, famille d'accueil et un service extérieur via des appartements par exemple. Dans ce cadre, le CDEF recherche son(a) futur(e) chef(ffe) de service/ Chargé(e) de projets afin de piloter deux unités : unité éducative ( à terme 2) et pool de remplacement Vos Missions : En tant que membre du CODIR élargi, vous participez à l'élaboration du projet d'établissement et le pilotage de projets. En étroite collaboration avec le psychologue de votre unité, vous travaillez également avec les 9 chefs de service du CDEF, et plus particulièrement avec votre binôme.Encadrer une unité éducative transitoire située à Trignac qui accueille 6 enfants âgés de 4 à 11 ansEncadrer le pool de remplacement du CDEF (11 professionnels) en lien avec la gestionnaire des emplois et de l'absentéismeParticiper activement à la structuration et à l'évolution de l'établissement, en contribuant à la formalisation, à l'actualisation et à la diffusion des process institutionnels dans une optique de réécriture du projet d'établissementAssurer le binômage du chef de service de la Pouponnière et du service d'accueil familial (SAF) de Saint-Nazaire,Réaliser des gardes de nuit et week-end pour l'ensemble du CDEF sur un roulement de 9 semaines Concrètement, vos activités sont les suivantes : Encadrer l'unité de Trignac : o Écrire le projet de service o Manager l'équipe pluridisciplinaire / Accompagner sa montée en compétences o Gérer les recrutements et les plannings o Animer les réunions Encadrer le pool de remplacement o Recruter, manager et accompagner la montée en compétence o Assurer le suivi des plannings en lien avec la gestionnaire RH Participer activement à la structuration de l'établissement et à l'évolution de l'offre : o Participer à l'élaboration du nouveau projet d'établissement et des projets de services dans le prolongement de l'évaluation HAS, o Formaliser et mettre à jour les process au sein du CDEF (accueil, admission, signalement, orientation, sortie.) Piloter l'ouverture d'un nouveau dispositif d'accueil sur St Nazaire à horizon 2027 (2 unités d'accueil de 8 enfants, 3-6 ans et 6-12 ans ) o Être l'interlocuteur de proximité des services du département o Recruter, accompagner à la montée en compétences et manager l'équipe nazairienne, o Élaborer le projet de service o Coordonner la logistique, les aménagements et la mise en sécurité du site, o Développer et consolider les partenariats locaux. Formation Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un Master II (domaine sanitaire et social) ou d'un diplôme de cadre de santé Savoirs Connaissances en santé de l'enfant, développement psychomoteur et soins infirmiers pédiatriques. Maîtrise des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et d'hygiène hospitalière. Connaissances en psychologie de l'enfant et de l'adolescent. Connaissances des techniques pédagogiques et de conduite de projet Savoirs faire Piloter, animer, motiver des équipes Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires Savoirs être Solides qualités relationnelles et de communication. Force de proposition et capacité d'adaptation en contexte d'urgence. Sens de la responsabilité et de la rigueur professionnelle. Esprit d'équipe et de coopération interdisciplinaire Conditions d'exercice Poste à temps plein - ouvert aux titulaires ou aux contractuels pour un contrat CDD de 6 mois renouvelable - poste vacant Forfait jour avec 20 RTT et 25 jours de congés annuels Lieu : Trignac / Saint Sébastien Statut : Cadre socio-éducatif - catégorie A Gardes : Roulement sur 9 semaines incluant des nuits et des week-ends Capacité à transporter les jeunes en voiture Déplacements réguliers Saint-Nazaire / Saint-Sébastien Une attestation d'honorabilité est requise pour l'entretien. Vous pouvez en faire la demande sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr Avantages CGOS (équivalent comité d'entreprise) Rémunération selon expérience Garde : Indemnité compensatrice au logement 1485 € brut inclus dans la rémunération Prise en charge à 75 % des transports en commun Forfait mobilité durable jusqu'à 300 € (sous conditions) Supplément familial de traitement sous conditions En postulant, vous rejoignez une équipe engagée au service des enfants et des familles. Le CDEF s'engage pour l'égalité et la diversité, cet emploi est ouvert à tous. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour