Chez Sephora, la beauté, cest se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. Cest tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et linclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif.Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous navons cessé de réinventer la beauté de prestige. Aujourdhui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison dêtre : promouvoir un monde dinspiration et dinclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté.Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 15 000 dans la région Europe et Moyen-Orient nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau et bien plus encore.Le poste deGlobal Tech HR Domain Manager chez SEPHORA est un rôle de leadership qui englobe des responsabilités managériales et stratégiques. Les objectifs principaux de ce rôle sont lanimation de léquipe IT RH, le pilotage et livraison des projets dintégration entre les différentes applications HR et Payroll et ainsi que le RUN de ces intégrations. Ce poste comprend également la planification et la gestion budgétaire, la collaboration avec les parties prenantes de l'ensemble de l'entreprise et le maintien d'une connaissance fonctionnelle et technique approfondie afin de piloter efficacement le cycle de vie des solutions du domaine.Le Global Tech HR Domain Manager joue un rôle essentiel dans la supervision de la mise en place des projets RH dintégration, des évolutions et des activités de support, garantissant ainsi une performance optimale et le respect des niveaux de service. La personne en charge de ce poste et en collaboration avec les équipes HRIS de SEPHORA, met en œuvre des solutions informatiques dinterfaçage applicatives entre le Success Factors Entreprise ( My SEPHORA CAREER) et les applications RH opérationnelles comme:La gestion du temps de travail des collaborateurs (GTA, Workforce planning)La gestion des absences La PaieLes formationsLes outils HR groupes LVMH Son périmètre est Global il couvre la région EME mais sétend à dautres régions de Sephora (Chine, Asie du Sud Est, Amérique latine).Léquipe est composée de 2 chefs de projets internes et de 2 consultants externes (développeurs) répartis entre la France (Neuilly) et le Maroc (Casablanca).Il rapporte à la Direction des Systèmes dInformation et sous la responsabilité de la directrice du domaine Corporatequi englobe(Finance & Legal ,HR,CoERPA etAutorisations)Missions principalesA ce titre, vos principales missions seront les suivantes :DELIVERY: Responsable du pilotage des projets dintégration du domaineEtablir, maintenir et délivrer la roadmap projet Superviser les opérations quotidiennes du domaine, en assurant la gestion efficace des ressources, la livraison des projets dans les délais impartis et le respect des politiques, procédures et cadres de gouvernance établis. #DELIVERYCollaborer étroitement avec les chefs de projet pour élaborer les plans de projet, participer à la gouvernance des projets et gérer les risques et les problèmes.Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes projet, les parties prenantes (ESN, Securité, OKTA, One Workplace) en gérant les attentes et en résolvant les conflits afin de garantir lalignement avec les objectifs des projetsPiloter la mise en place et lexécution de projets (définition scope, gouvernance, livrables, suivi des plans daction) Garantir lapplication des process, best practices dans le domaine RH (JIRA, KARTOS, DTI, Standard dimplémentation des interfaces) et cohérence fonctionnelle et technique.Etablir et suivre le budget des projets (CAPEX) et dexploitation (OPEX) du domaine #BudgetManagerSupport/MaintenanceSuperviser la résolution des incidents de son domaineGarantir de la mise en place des fix permanents et de lamélioration continueGarantir le transfert de connaissance des projets vers les équipes AMS et exploitation #RUNStratégie & Gouvernance IT - SPOC IT sur les aspects Intégration privilégié de la direction HRIS Global et de la Transformation Digitale EME #GOUVERNANCEAnimer / Contribuer aux comités IT RH/HRIS et IT RH / Transfo EMEAccompagner le métier dans les projets de transformationDéfinir/Maintenir et porter la Vision cible de la stratégie dintégration du domaine HR en collaboration avec les équipes HR Business et HRIS GlobalLeadership, Collaboration et Gestion des SponsorsPiloter léquipe et veiller à son alignement avec les objectifs de lorganisation.Gérer les ressources internes/externes (plans de charge etc).Gérer les relations avec les partenaires (ex: éditeurs, intégrateurs) et garantir le ...