Sous l'autorité du responsable clientèle, il est l'interlocuteur privilégié du locataire de son installation à son départ sur les volets de gestion locative et de traitement des impayés naissants. Il est garant des résultats économiques liés au traitement du 1er impayé. Il développe une connaissance de l'occupation sociale de son secteur de gestion en lien avec les métiers périphériques (chargé de tranquillité, conseiller social, chargé de maintenance, agent de proximité). Les missions sont les suivantes : Accompagner l'entrée des nouveaux locataires Rédiger et faire signer les contrats de location. Informer les locataires sur leurs droits et obligations. Réaliser les états des lieux d'entrée et assurer un suivi administratif. Assurer la gestion courante du bail Suivre les demandes liées aux loyers, charges et modifications du bail. Accompagner les départs et gérer les congés locataires. Réaliser les rappels au règlement intérieur Prévenir et gérer les impayés naissants Assurer le premier niveau de relance en cas d'impayé. Mettre en place des plans d'apurement et rechercher des solutions adaptées. Orienter les locataires vers les aides financières disponibles. Faciliter la mobilité résidentielle Gérer les demandes de mutation et mettre à jour les dossiers locataires. Qualifier les besoins et proposer des solutions adaptées.De formation dans le domaine de l'immobilier, vous justifiez d'une première expérience réussie dans une fonction similaire et vous possédez de bonnes connaissances en gestion locative. Une expérience dans le logement social serait appréciée. Doté(e) d'une capacité d'organisation, d'initiative et d'écoute, vous savez être réactif(ve) et vous êtes rigoureux(se). Vous avez la capacité à conduire des entretiens, à argumenter et suivre des tableaux et des indicateurs. Vous maitrisez les outils bureautiques. Ce poste est à pourvoir en CDI à temps plein à Nantes. Les + NMH : - Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans - Accès transports en commun (75% pris en charge par l'employeur) et plan de mobilité entreprise (aides financières.) - Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs par une communauté de facilitateurs - Un plan de développement de compétences répondant aux évolutions des collaborateurs - Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés - Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€ (60% pris en charge par l'employeur) et mutuelle d'entreprise (75% pris en charge par l'employeur) - Avantages CSE (chèques vacances, chèque rentrée scolaire, arbre noël, sport, culture, sorties...)