Description du poste : Dans le cadre de son développement, mon client, un cabinet d'expertise comptable reconnu, recherche un Responsable Pôle Social H/F pour accompagner la structuration et l'évolution de son service. Fort de plus de 50 ans d'expérience, ce cabinet accompagne plus de 5000 entreprises, TPE et PME, dans les domaines de la comptabilité, de la paie et du juridique. Il offre un environnement dynamique et bienveillant, où la montée en compétences et l'innovation sont au cœur des priorités. Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et l'évolution du service social, avec les missions suivantes :***Encadrer et accompagner une équipe de trois responsables de groupe, eux-mêmes en charge de techniciens paie. * Piloter et optimiser l'organisation du service, en garantissant l'efficacité et la montée en compétence des équipes. * Superviser la production de la paie pour assurer la conformité et la qualité des bulletins. * Garantir la relation client et le respect des engagements du cabinet en matière de gestion sociale. * Accompagner la transition vers un nouvel outil de paie et assurer la formation des équipes. Informations complémentaires***Un environnement bienveillant et dynamique, où la transmission des savoirs est essentielle. * Un équilibre vie professionnelle/personnelle respecté avec un accord de télétravail. * Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée et tout au long de votre parcours. * Rémunération : 45 000 € brut/an. Avantages***Tickets restaurant. * Primes diverses (bilan, cooptation, apport clientèle). * 13ᵉ mois. * Formation personnalisée. * CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels.). * Prime d'ancienneté dès l'arrivée. * Mutuelle avantageuse. Description du profil : Savoir-faire***Formation : Bac+3 minimum en gestion de la paie. * Expérience : 5 à 10 ans en paie, avec une expérience confirmée en management d'équipe. * Maîtrise des réglementations paie et conventions collectives. * Expérience en digitalisation et gestion de projets de transformation. Savoir-être***Leadership et capacité à fédérer les équipes. * Sens du service client et aptitude à gérer des relations complexes. * Rigueur, organisation et autonomie. * Capacité d'adaptation et goût pour l'innovation. Le processus de recrutement 1. Entretien avec moi, Amélie, consultante en recrutement partenaire Réseau Talents. 2. Entretien avec la Direction du cabinet. 3. Proposition d'embauche. 4. Suivi de votre intégration pour assurer votre réussite et votre épanouissement. Ce poste vous intéresse ? Postulez dès maintenant en toute confidentialité ! . . ABE/STA