* Management et coordination d'équipe : Au quotidien, vous encadrez des assistants administratifs professionnels, impliqués et autonomes, en veillant à leur montée en compétences et à l'harmonisation des pratiques. Vous pilotez les projets d'amélioration des processus administratifs et financiers, avec une capacité à fédérer autour d'objectifs communs. * Gestion administrative et financière : Vous supervisez la gestion multi-sites, garantissez la fiabilité des comptes, le respect des échéances. Votre regard analytique vous amène à contrôler la rentabilité par chantier et par agence, à proposer des pistes d'optimisation et à assurer une communication claire des résultats aux directions concernées. * Suivi de trésorerie et opérations financières : suivi minutieux des flux financiers, paiements fournisseurs et clients. * Interface transverse et relationnelle Ce poste est un point d'appui central dans le dispositif du Groupe Landais. À ce titre, vous travaillez en lien permanent avec le contrôleur de gestion groupe. Votre rôle est de fluidifier les échanges, d'apporter des solutions opérationnelles et d'insuffler votre dynamisme dans les relations entre services. Vous êtes un(e) professionnel(le) aguerri(e) de la gestion financière et administrative, doté(e) d'une solide formation (école de commerce, comptabilité, finance, Bac+3 à Bac+5). Vous maîtrisez parfaitement le plan comptable français et la réglementation fiscale. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes animé(e) par l'envie d'accompagner une équipe, de porter des projets transverses, et d'insuffler un esprit d'amélioration continue. Votre sens du relationnel, votre capacité à fédérer, votre curiosité et votre esprit d'initiative font de vous un acteur clé de la performance collective. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez faire preuve de pédagogie et d'adaptabilité dans un environnement dynamique et évolutif. Processus de recrutement : 1. Envoi de candidature (CV + lettre de motivation) vers notre équipe RH. 2. Entretien téléphonique avec le consultant RH pour un premier échange. 3. Envoi d'un questionnaire de personnalité afin de mieux comprendre votre profil. 4. Entretien approfondi avec le Contrôleur de Gestion et le Directeur d'agences, en présentiel ou en visioconférence.