Votre rôle : prendre en charge un portefeuille paie et RH, dans un environnement stimulant et respectueux, et contribuer à la qualité de service auprès des clients internes et externes. Missions principales Traitement de la paie : saisie des variables, contrôle des éléments, établissement des bulletins. Administration du personnel : DPAE, contrats, avenants, gestion des départs, attestations. Déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) : DSN, charges sociales, etc. Conseil aux clients ou collaborateurs sur les questions sociales (conventions, évolutions légales, formulation des réponses). Maîtrise et exploitation d'Excel pour tableaux, suivis, reportings simples (soutien pour les différents services et accompagnement) Expérience confirmée (3 ans minimum) en gestion de paie, idéalement en cabinet ou service social. Maîtrise avancée de Microsoft Excel requise : formules, tableaux, filtre, traitement des données. Bonne connaissance des outils de paie et administration du personnel. Rigueur, sens des priorités, force de proposition (conseil) Autonomie dans la gestion de votre portefeuille et envie de vous investir dans un poste à long terme.