Le Crédit Mutuel : un employeur différent   Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans. Missions principales   1. Contribution à la politique Handicap En appui de la Référente Handicap, vous serez impliqué(e) dans : ·         Le déploiement opérationnel du nouvel accord en faveur du handicap et des proches aidants. ·         L'organisation et l'animation d'actions de sensibilisation (ateliers, événements, campagnes internes) ·         La production de supports de communication (présentations, articles internes, vidéos). ·         Le suivi des indicateurs handicap et la préparation des bilans.   2. Actions en faveur des Proches Aidants ·         Participer au déploiement des mesures de l'accord et à l'acculturation des équipes RH et managers. ·         Contribuer à la création d'outils pratiques (guides, FAQ, fiches réflexes). ·         Aider à structurer les retours terrain et alimenter les reporting.   3. Contribution aux projets Diversité & Inclusion ·         Appuyer les initiatives transverses : égalité professionnelle, mixité, jeunes, diversité des parcours... ·         Réaliser une veille sociétale et réglementaire. ·         Participer à la promotion d'une culture managériale inclusive. - Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en RH, RSE, ESS, Management, Droit social ou équivalent. - Sensibilité forte aux thèmes de la diversité, du handicap, de l'inclusion et du soutien aux proches aidants.  - Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens de la confidentialité. - Organisation, rigueur, créativité et goût pour le travail en équipe. - Aisance dans la conception de supports (PowerPoint notamment)