DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H - Direction des ressources humaines (H/F) 51 - REIMS
Offre n° 5844672
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H - Direction des ressources humaines (H/F)
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 octobre 2024
Descriptif du poste: Élaborer et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines en accord avec la stratégie globale de l'entreprise. Définir les grandes lignes des politiques de recrutement, de formation, de gestion de carrière, et des conditions de travail. Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Superviser le processus de recrutement pour garantir que l'entreprise attire et embauche les meilleurs talents. Définir les besoins en personnel, valider les profils de poste, et participer aux décisions finales sur les recrutements stratégiques Piloter la politique de formation afin d'assurer le développement des compétences des collaborateurs. Élaborer des plans de développement personnel, des programmes de formation continue et des actions de gestion des talents. Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats. Négocier et superviser les accords collectifs, les conventions et les réglementations internes. Assurer un climat social serein au sein de l'entreprise, en anticipant et en résolvant les conflits sociaux. Politique de rémunération et avantages sociaux : Définir et gérer la politique de rémunération (salaires, primes, avantages) afin de maintenir l'équité interne et la compétitivité externe. Mettre en place des dispositifs d'intéressement, de participation et des avantages sociaux adaptés aux attentes des salariés. Superviser la gestion des contrats de travail, le suivi des congés, les dossiers du personnel, et les procédures de départ (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.). Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur (Code du travail, conventions collectives). Mettre en oeuvre des actions pour améliorer la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux, et le développement du bien-être des collaborateurs. Favoriser la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise. Évaluer l'efficacité des politiques RH mises en place à l'aide d'indicateurs de performance Faire des recommandations à la direction pour ajuster la stratégie RH en fonction des résultats obtenus. Encadrer et animer l'équipe des ressources humaines Assurer le développement des compétences au sein du département RH Profil recherché: Diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines ou gestion Solides connaissances en droit du travail, législation sociale, et conventions collectives. Maîtrise des outils de gestion RH et des systèmes d'information Excellentes capacités de communication et de négociation. Leadership et aptitude à gérer des équipes pluridisciplinaires. Capacité à gérer des situations de stress et à résoudre les conflits. Sens de l'écoute, empathie et diplomatie. Rigueur, discrétion et sens de l'éthique. Forte capacité d'adaptation et esprit d'analyse. Orientation résultats et capacité à prendre des décisions stratégiques.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
HARRY HOPE
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Je suis Ophélie JUPPIN. Je recrute dans le domaine RH, Finance et Juridique en Champagne-Ardenne et Seine-et-Marne. 07.56.04.62.20 ophelie.juppin[a]harry-hope.com
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