Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Supplier Performance Manager (H/F). Le poste est à pourvoir depuis la France avec des déplacements dans différents pays. Les missions proposées : - Réaliser les réunions de lancement (kick-off) et valider les modalités d'intervention, - Etablir un premier diagnostic de la situation, - Présenter ce diagnostic et la première phase du plan d'action, - Faire entériner les moyens matériels et humains à mobiliser et déterminer les principaux jalons / livrables, - Mettre en place le plan d'action et les indicateurs associés (KPI), - Assurer une revue mensuelle minimum des livrables et le suivi du plan d'action, - Assurer une communication et un reporting régulier, - S'assurer que les actions correctives ou préventives sont définies et planifiées pour éviter toute rechute à court et moyen terme, - En fin de mission, transférer l'état réel de la situation et des plans d'actions à date et formaliser un RETEX sur le déroulé de la mission et émettre des recommandations. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+5, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire en pilotage fournisseurs et gestion de projets. Vous avez des connaissances en audit de surveillance, évaluation de maturité, analyse de charge capacité et diagnostic de situation. Vous avez des compétences sur les matériaux. Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant un bon relationnel. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 35K et 45K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.