Description du poste : Missions principales Pilotage de la paie & gestion sociale***Superviser et sécuriser la gestion de la paie jusquà la DSN***Contrôler les éléments variables de paie***Assurer le suivi des compteurs dheures, de la modulation et des intempéries***Garantir la conformité des obligations sociales et légales***Être linterlocuteur des organismes sociaux***Participer à lamélioration des process paie et RH Administration du personnel***Superviser lensemble de ladministration du personnel contrats de travail avenants DPAE visites médicales suivi des accidents du travail***Assurer le suivi et le pilotage des effectifs***Garantir la fiabilité des données RH Relations sociales & droit du travail***Conseiller les managers sur les sujets RH et droit du travail***Gérer les procédures disciplinaires avertissements mises à pied licenciements***Veiller à lapplication des obligations conventionnelles et réglementaires***Participer à la gestion des situations individuelles sensibles Formation & développement des compétences***Participer au déploiement du plan de développement des compétences***Assurer le suivi administratif des formations***Collaborer avec la personne référente formation***Être force de proposition sur les besoins en montée en compétences Description du profil : Profil recherché***Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion de la paie***Expérience confirmée sur un poste RH généraliste avec forte dominante paie et social***Bonne maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires***Connaissance des spécificités RH liées aux environnements chantier appréciée intempéries modulation gestion des temps Capacité à gérer des sujets opérationnels et stratégiques***Aisance relationnelle et posture de partenaire RH***Sens de lorganisation, autonomie et rigueur***Management RH Encadrer et accompagner une Gestionnaire RH Organiser et répartir les priorités de lactivité RH Assurer un rôle de référent et de montée en compétences de léquipe