Cet éditeur conçoit des solutions logicielles métiers / ERP utilisées par des professionnels en France et à l'international. Effectifs >200 personnes. L'entreprise est engagée dans : * le développement d'un ERP nouvelle génération, * une modernisation profonde de son organisation R& D , * une roadmap ambitieuse avec une forte accélération du delivery. L'environnement est reconnu pour : * une culture collaborative et bienveillante, * une vision long terme, * une bonne proximité entre équipes Produit, Dev, QA et DevOps. 1. Management d'une équipe technique interne Encadrement d'une équipe interne d'une taille significative (15 ETP) et multisites. Enjeux principaux : * animation, pilotage et montée en compétence des équipes, * amélioration continue des pratiques, * gestion des priorités et du planning, * structuration du delivery au quotidien. 2. Structuration de l'organisation R& D / Produit Le futur Responsable Equipes Développement H/F aura pour mission : * d'instaurer des méthodes, rituels et processus clairs, * de fluidifier la collaboration entre Dév, Produit, QA et DevOps, * de renforcer la visibilité, l'efficacité et la maturité de l'organisation. 3. Pilotage du nouvel ERP SaaS Mission centrale du poste : * piloter l'avancement du nouveau produit ERP, * garantir la tenue de la roadmap, * assurer la cohérence technique et la qualité, * accompagner une accélération déjà engagée du delivery. Rattachement direct au CTO groupe. Compétences clés * Expérience confirmée en management d'équipes techniques internes. * Forte culture logiciel, particulièrement sur les environnements ERP / logiciels métiers / SaaS. * Capacité à structurer une organisation : méthodes, priorisation, rituels, qualité. * Compréhension technique permettant de dialoguer avec les équipes (stack .NET / C# appréciée). * Leadership collaboratif, posture humble, orientée accompagnement. Soft skills * Bonne communication, capacité à fédérer, * Organisation, pragmatisme, vision claire, * Sens du collectif et du développement humain. Rémunération Package comprenant : * un salaire fixe, * une part variable sur objectifs individuels et collectifs, * un dispositif d'intéressement / participation, * une prime vacances et les avantages liés à la convention, * un accès facilité à la formation. Télétravail 2 jours de télétravail par semaine sont possibles.