Descriptif du poste:\n\nVous êtes le/la référent(e) RH administration du personnel pour un périmètre de collaborateurs, en appui direct des managers et des équipes. Vous sécurisez l'ADP de l'entrée à la sortie et apportez un conseil de proximité, pragmatique et pédagogique aux managers comme aux salariés.\nVOS MISSIONS CLÉS\n* \nGérer l'administration du personnel de A à Z : dossiers salariés, DPAE, contrats/avenants, suivi périodes d'essai, visites médicales, mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte.\n* \nEtre en support de l'équipe paie en période de préparation.\n* \nConseiller les managers sur le cadre légal et interne (temps de travail, absences, discipline, ruptures, organisation du travail), et accompagner les salariés dans leurs questions RH au quotidien.\n* \nAssurer un support recrutement : diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens, formalités administratives d'embauche et suivi de l'intégration.\n* \nContribuer à l'amélioration continue des process RH (entrées/sorties, onboarding, suivi des dossiers, tableaux de bord ADP).\n \n\nProfil recherché:\n\nPROFIL RECHERCHÉ\n* \nFormation Bac+3/+5 en ressources humaines, avec une expérience confirmée en ADP en environnement multi-site ou multi-sociétés.\n* \nMaîtrise des fondamentaux du droit du travail, des logiciels RH/bureautiques.\n* \nSens du service client interne, aisance relationnelle, rigueur et capacité à vulgariser les sujets RH auprès des managers et des équipes.\nCE QUE VOUS APPORTEZ\n* \nUne posture de partenaire de confiance pour sécuriser les process et fluidifier la vie RH des managers et des collaborateurs.\n* \nUne approche opérationnelle, structurée et orientée solutions, avec l'envie de faire évoluer les pratiques et outils administratifs.\nÉgalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, sans distinction de sexe, d'âge, d'origine ou de handicap.\nVotre dossier de candidature sera composé d'une lettre de motivation et d'un CV.