Descriptif du poste:\n\nPlacé(e) sous l'autorité du Directeur de la Plateforme et membre de l'équipe de direction, vous assurez le pilotage du périmètre « Vie et Santé », composé de quatre établissements accueillant 150 adultes en situation de handicap :\n* MAS Habilis - Chazelles-sur-Lyon (Maison d'Accueil Spécialisée)\n* EAM Les Iris - Montbrison (Établissement d'Accueil Médicalisé)\n* EANM Le Pré du Palais - Montbrison (Établissement d'Accueil Non Médicalisé)\n* EANM Le Hameau des Landes - Balbigny (Établissement d'Accueil Non Médicalisé)\nVous garantissez la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies, le bon fonctionnement des établissements (160 ETP) et la mise en œuvre des orientations associatives, en lien étroit avec les 4 chefs de service et la Direction de la Plateforme.\nMissions principales \nPilotage et projet\n- Décliner et mettre en œuvre les projets d'établissement dans le respect des orientations associatives, du projet de plateforme et des autorisations (ARS / Conseil départemental)\n- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité de l'accompagnement des personnes accueillies, dans une logique de parcours et d'inclusion\n- Animer la démarche d'amélioration continue de la qualité et préparer les évaluations\n- Dynamiser la plateforme en conduisant avec votre Directeur, le responsable administratif et les deux autres directeurs adjoints une réflexion de fond sur son organisation, ses moyens, ses activités et son développement, en accord avec la stratégie associative. \n\nManagement et ressources humaines\n- Encadrer, animer et accompagner les chefs de service du périmètre\n- Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, organisation du travail, plannings, GPEC, développement des compétences) en lien avec les fonctions support\n- Contribuer au dialogue social et au climat de travail.\nGestion budgétaire et administrative\n- Suivre les budgets des établissements de son périmètre, optimiser les moyens et garantir la maîtrise des dépenses\n- Veiller au respect des obligations réglementaires et au bon fonctionnement logistique et technique des sites.\n \nPartenariats et représentation\n- Représenter, par délégation, les établissements auprès des partenaires, des familles et des représentants légaux\n- Développer les coopérations territoriales utiles aux parcours des personnes accueillies.\n \nConditions\n* Contrat : CDI à temps plein.\n* Statut : Cadre - Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 \n* Rémunération : selon la CCN 66 et l'expérience \n* Astreintes : participation au dispositif d'astreintes, à raison d'une semaine en moyenne tous les deux mois.\n* Véhicule : véhicule de service mis à disposition pour les déplacements liés à la fonction.\n* Lieu : périmètre du Forez (sites de Chazelles-sur-Lyon, Montbrison, Feurs et Balbigny).\n* Prise de poste : dès que possible\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n* Diplôme de niveau 7 exigé : CAFDES, Master en management des organisations sanitaires et sociales (MOSS) ou équivalent\n* Expérience confirmée de direction ou de direction adjointe dans le secteur médico-social, idéalement auprès d'un public adulte en situation de handicap\n* Bonne connaissance du cadre réglementaire du secteur, des politiques publiques du handicap et de la CCN 66\n* Compétences managériales affirmées, sens de l'organisation, capacités d'analyse et d'aide à la décision.\n* Qualités relationnelles, sens de l'écoute, rigueur, capacité à fédérer et à travailler en équipe de direction.\n* Déplacements réguliers entre les sites