Au sein de la Direction adjointe en charge des Ressources et des relations sociales (DRRS), vous aurez la responsabilité de la Sous-Direction des Ressources Humaines regroupant 56 collaborateurs mobilisés autour de trois départements : Administration des ressources humaines, Développement des ressources humaines et Responsabilité sociétale des organisations. Vous serez chargé.e, en lien avec le Directeur de Branche de concevoir, planifier et piloter une politique de gestion partagée des Ressources Humaines répondant aux besoins identifiés par la Direction Générale et déclinée dans un schéma Directeur des ressources humaines. Vous développerez ainsi la communication sur l'offre de service RH et veillerez à la promotion de bonnes pratiques RH au sein de l'ensemble des Directions. En partenariat avec les Directions, vous veillerez à anticiper l'adéquation des ressources et moyens humains avec les besoins, dans le respect des contraintes règlementaires et budgétaires. Vous accompagnez les directions dans la transformation des organisations et la mise en œuvre de projets stratégiques ainsi que les salariés dans la gestion de leur parcours et de leur développement professionnel en lien avec les managers. Chargé.e d'une fonction de représentation de la CRAMIF, vous développerez un réseau de contacts dans le domaine RH notamment avec les autres organismes de Sécurité sociale en Ile-de-France. - Faire preuve d'une forte dimension stratégique - Maitriser le management de conduite de projet - Disposer de solides aptitudes managériales et relationnelles - Savoir fédérer et impulser une dynamique autour d'exigences et d'objectifs communs - Etre en mesure d'accompagner des secteurs en mutation, dans le cadre de la conduite du changement - Savoir coopérer et travailler en partenariat avec l'ensemble des Directions et services de l'Organisme afin d'atteindre les objectifs collectifs.