Vos principales missions : Stratégie et ingénierie de formation Analyser les besoins en compétences en lien avec les enjeux business. Définir et piloter une stratégie de formation globale, évolutive et déployable à l'international. Concevoir des dispositifs pédagogiques sur mesure (présentiel, digital, blended learning, microlearning...) adaptés à une diversité de publics : managériaux, techniques, métiers, commerciaux. Développer des modules de formation à vocation interne et externe (commercialisation). Garantir la cohérence et l'impact des parcours de formation en lien avec la stratégie de développement des talents. Pilotage du CFA d'entreprise Développer et structurer le projet pédagogique du CFA du Groupe, avec une ambition forte de positionner le centre de formation de Saint-Étienne comme un hub de référence. Assurer la gestion du P&L et la rentabilité du centre. Déployer une offre d'apprentissage innovante, différenciante et conforme aux standards réglementaires. Représenter le centre de formation auprès des partenaires institutionnels et entreprises. Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs économiques, académiques et territoriaux. Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir l'offre de formation. Gestion opérationnelle et budgétaire Suivre les indicateurs de performance et d'impact des formations (data-driven) et ajuster l'offre en fonction. Piloter les budgets alloués et optimiser les ressources pour garantir l'efficience. Assurer la gestion administrative, logistique et financière des formations et du CFA. Développer l'offre de formation à destination de clients externes dans une logique de performance et de rayonnement. Management des équipes Encadrer, fédérer et faire monter en compétences une équipe de 20 collaborateurs, dont 14 permanents. Favoriser un environnement collaboratif et stimulant, en lien avec les valeurs du Groupe. Insuffler une dynamique d'innovation continue au sein de l'équipe formation. Qualité et amélioration continue / Veille Garantir la qualité pédagogique, la conformité réglementaire (QUALIOPI) et l'adéquation des contenus aux besoins du terrain. Mettre en place des démarches d'amélioration continue à partir des retours utilisateurs Rattaché(e) au VP Talent Acquisition & Talent Management du Groupe, vous êtes un acteur clé de la stratégie RH en accompagnant le développement des compétences de nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. À la tête d'une équipe, vous êtes garant(e) de la conception, du déploiement et de l'évaluation de l'ensemble de l'offre de formation, en France et à terme à l'international. Vous veillez à l'excellence pédagogique, à l'innovation des formats, et à l'alignement avec les ambitions stratégiques du Groupe, tout en assurant une gestion optimisée des ressources et des budgets. Vous contribuez activement au développement et la profitabilité du CFA d'entreprise. De formation supérieure bac+5, vous vous appuyez sur une expérience professionnelle d'au moins 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation, de gestion de projet et d'accompagnement de transformations. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences de leadership, relationnelles, managériales ainsi que pour vos qualités de créativité et d'innovation. Vous êtes force de proposition. Vous maitrisez la gestion de projet, les méthodes et outils d'ingénierie pédagogique (conception de parcours, LMS, e-learning, blended learning...), les dispositifs d'accompagnement au changement et portez une forte curiosité aux nouveaux modes d'apprentissage. Vous aimez travailler en mode projet avec une forte orientation business, satisfaction clients et résultats. Vous êtes curieux, proactif, pragmatique et vous avez envie d'apprendre et de contribuer au développement des compétences de tous au travers de dispositifs innovants. Vous parlez anglais couramment.