RESPONSABILITÉS : Apporter une expertise et un conseil juridique en matière de ressources humaines et analyser les risques juridiques par rapport aux processus RH. Assurer une veille juridique et élaborer des fiches de synthèse (support d'information juridique) sur des sujets statutaires. Travailler en collaboration avec l'ensemble des départements de la DRH (formation, gestion du temps de travail, AT/MP). Analyser, traiter et suivre les dossiers contentieux du personnel non médical, dans leurs différentes phases. Analyser, traiter et suivre les dossiers disciplinaires du personnel non médical et organiser des conseils de discipline. Accompagner, organiser et assurer le suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commission Administrative Paritaire Départementale, Commission Administrative Paritaire Locale, Commissions Consultatives Paritaires. Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord et indicateurs. Rédiger des comptes-rendus, des procès-verbaux d'instances et des mémoires en défense PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Bac+3 à Bac+5 dans le domaine (droit administratif, droit de la fonction publique ). Une expérience préalable au sein de la fonction publique constitue un avantage déterminant. Connaissances Particulières : Droit administratif Code général de la fonction publique Contentieux administratif Gestion des Ressources Humaines de la fonction publique Localisation Géographique : Site de l'Hôpital de Mercy Secteur d'affectation : Direction des Ressources Humaines – Département Recrutement Carrière Paie Positionnement : Liens Hiérarchiques : Directeur et Directeur Adjoint des Ressources Humaines Attachés d'Administration Hospitalière responsables du département Recrutement Carrière Paie Temps de travail : temps complet – 39 heures hebdomadaires Horaires : 9h-17h