Vous souhaitez exercer une mission qui a du sens, au sein d'un réseau dynamique ? https://www.lasecurecrute.fr/carsat-nord-est Au sein de la Direction Adjointe - Ressources Humaines, le service Gestion du personnel regroupe les activités de la gestion administrative, la paie et l'absentéisme et gère ainsi les événements liés à la vie professionnelle des 850 salariés de la Carsat Nord Est. Venez renforcer notre équipe constituée de 6 gestionnaires RH, 2 conseillers techniques gestion du personnel et 1 responsable de service. La Carsat Nord Est recherche deux gestionnaires RH dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe ! Vous aurez pour principale mission de régulariser l'antériorité de la gestion des indemnités journalières. Vos principales responsabilités incluront : - Les régularisations relatives aux Indemnités Journalières de Sécurité Sociale : o L'identification et l'analyse des dossiers non traités, o La saisie en paie des IJSS, o La régularisation des taux IJSS, o L'émission d'attestations rectificatives, o La gestion des échanges téléphoniques avec les CPAM, o La gestion et le suivi de tableaux Excel. - Gestion ponctuelle de dossiers paie : o Calcul et versement prime de crèche, o Calcul et versement participation employeur aux abonnements de transport en commun, o Aide à la gestion des nouvelles embauches. - Être titulaire d'un BAC +2 dans le domaine de la Paie. - Expérience en gestion de la paie, notamment dans la gestion des indemnités journalières, Compétences : - Connaître et respecter les règles du secret professionnel, - Maitriser les règles légales et conventionnelles en matière de gestion de la paie et IJSS, - Maîtriser les outils informatiques, - Aisance avec les outils téléphoniques et les échanges avec les CPAM, - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, - Faire preuve de rigueur et d'organisation - Avoir un bon relationnel et un esprit coopératif Ce que nous offrons : - Une opportunité de développer vos compétences dans un environnement professionnel stimulant, - Un cadre de travail collaboratif et bienveillant, - De la souplesse concernant les horaires (plages variables) - Une complémentaire santé obligatoire avantageuse et prime de crèche, - Un forfait mobilité durable (vélo, co-voiturage,.), une prise en charge à 75% des abonnements de transports en commun, - Un intéressement, versé sous conditions, lié aux résultats collectifs de l'entreprise, - Un espace collectif de restauration au siège (Frigos connectés, livraison repas..) et des tickets restaurant, - Diverses prestations sociales et culturelles par le biais du Comité Social d'Entreprise Vous souhaitez rejoindre l'équipe ? Envoyez votre candidature composée d'un CV accompagné d'une lettre de motivation avant le 29/04/2025 au plus tard. ...