Descriptif du poste: Les missions qui vous attendent MISSIONS PRINCIPALES - Assurer la gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers, suivi des carrières.) - Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel et la conformité des pièces administratives - Gestion des recrutements et des entrées et des sorties - Suivre et analyser les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, pyramide des âges - Collecter, fiabiliser et transmettre les données pour les enquêtes obligatoires (Bilan social, Rapport d'activités, DREES, DARES, FEHAP etc.) - Réaliser les prévisions de masse salariale (revalorisations, évolutions des effectifs médicaux/non médicaux, calcul de prime) - Suivre les écarts entre masse salariale prévisionnelle et réalisée - Participer à la construction budgétaire RH en lien avec la direction financière - Participer à la mise à jour des procédures internes RH - Être l'interlocuteur RH privilégié du Siège qui produit la paie (transmission des éléments variables, contrôle des bulletins, fiabilisation des données) - Participer au processus de contrôle de paie       Profil recherché: Formation : - Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Contrôle de gestion sociale ou équivalent Expérience : - Expérience dans un établissement de santé (idéalement relevant de la CCN51) COMPÉTENCES CLÉS Techniques : - Très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules, modélisations) - Connaissance souhaitée des logiciels Octime, CEGEDIM. Comportementales : - Rigueur, sens de l'analyse et fiabilité - Sens du service et de la confidentialité - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversal