Descriptif du poste: Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de site, vos principales missions seront les suivantes : 1. Volet opérationnel & commercial : piloter la réalisation des prestations Client * Etablir et gérer les plannings de production, calibrer les ressources humaines et matérielles nécessaires * Superviser et effectuer le suivi d'activité de votre périmètre : organiser et prioriser les tâches, suivre l'avancement, réorienter / ajuster si besoin * Entretenir la relation Client : suivi de la satisfaction, rapport d'activité et plan d'actions, suivi et analyse des indicateurs de performance (Exploitation et financier) * Analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions 2. Volet managérial : encadrer l'équipe de production (Chef.fes d'équipe et ouvrier.es polyvalent.es) * Organiser, suivre et coordonner la production, diffuser les bonnes pratiques * Développer la Culture Sécurité des équipes de production avec le Relai prévention : actions de prévention, rédaction et application des procédures QHSE, reporting * Gérer les incidents/accidents le cas échéant * Soutenir ou prendre le relais des Chef.fes d'équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles * Faire monter en compétences les Chef.fes d'équipe sur les savoir-être et savoir-faire nécessaires à la bonne réalisation du projet économique et social de l'entreprise d'insertion * Respecter et faire respecter la confidentialité et le devoir de réserve dans la gestion des informations, notamment relatives aux salariés en parcours  3. Volet social : contribuer à l'intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e.s en parcours d'insertion * Participer au recrutement des salarié.es en parcours, repérage des contraintes opérationnelles de l'activité * Etre garant.e de l'accueil, de l'intégration et de la montée en compétence des nouveaux salarié.es en parcours dans les équipes de production  * Coopérer avec l'équipe sociale pour l'atteinte des objectifs sociaux de l'entreprise d'insertion, notamment préserver une bonne articulation des différents temps de production / d'accompagnement individuel et collectif / de formation. * Contribuer à l'accompagnement des salarié.e.s en insertion pour l'acquisition des savoirêtre et savoir-faire nécessaires à leur insertion sociale et professionnelle, en complémentarité avec les Chef.fes d'équipe * Participer à l'ensemble des instances jalonnant le parcours du salarié en insertion avec le Directeur d'établissement, l'équipe sociale et les Chef.fes d'équipe: Evaluation sociale, Jobform...  Profil recherché: De formation Bac+2 à Bac+5 dans le champ industriel, voire idéalement Logistique, vous disposez de 5 ans d'expérience professionnelle minimum en production, dont 3 ans minimum en qualité de manager, idéalement dans le secteur de l'IAE - Insertion par l'Activité Economique.  Compétences et qualités requises :   * Adhésion au projet économique et social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES * Maîtrise des processus industriels ou logistiques * Bonnes connaissances en matière de QHSE * Autonomie et prise d'initiative dans le périmètre de ses responsabilités * Pragmatisme, grande capacité d'organisation, d'adaptation et de priorisation * Capacité à poser et faire respecter un cadre de référence et des processus * Capacité de prise de recul et discernement face à une situation imprévue ou tendue * Grande aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés internes / externes * Rigueur dans le reporting d'activité * Bonne maitrise des outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion de la production.) Conditions pratiques :  * Télétravail possible, 6,5 jours de RTT, 5 semaines CP + jours de congés d'ancienneté * Poste basé dans un des établissements du groupe + déplacements réguliers sur d'autres sites et au Siège (Pantin), voiture de service partagée mise à disposition pour les trajets professionnels  Rémunération et avantages sociaux :  * Salaire fixe +  primes collectives selon les résultats du groupe. * Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l'employeur Nos + : * Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intragroupe * Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)