Descriptif du poste: ODYNA RH recherche pour son client, groupe du domaine immobilier, un Chargé de mission Ressources Humaines pour un remplacement congé maternité. CDD de 9 mois ( janvier à septembre 2026) Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du siège, vous intervenez en support RRH sur des sujets RH variés.    Vos principales missions sont : * L'Administration du personnel : * La gestion administrative des entrées et des sorties ( constitution des dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle et prévoyance.) * La mise à jour des outils suivants les arrivées et départs des collaborateurs et communication / gestion des accès * Le lien avec le service achat et informatique sur la mise à disposition du matériel pour les nouveaux arrivants et lors des départs * La gestion de la vie du contrat de travail ( suivi période d'essai, avenants, courriers, attestations.) * La transmission des informations au pôle SIRH pour l'intégration des données dans les outils * Le suivi des évènements et échéances dont le service a la responsabilité ( suivi médical, dispense, mutuelle, facturation diverses )   * Le Conseil RH : * Répondre aux questions des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH * Le conseil auprès des managers sur l'ensemble des problématiques RH ( outils, absences, mesures disciplinaires) * Accompagnement des managers dans l'application et respect de la politique RH du groupe * La gestion des dossiers de sortie ou disciplinaire « classiques » * L'appui au RRH dans le traitement des dossiers contentieux ou complexes   * Le Recrutement : * La participation au recueil des besoins en recrutement auprès des managers * La participation aux entretiens de recrutement * La coordination avec les cabinets de recrutement * La participation à la validation du candidat retenu avec l'opérationnel   * La Formation * La transmission au service concerné des besoins en formation portés à sa connaissance * L'appui opérationnel et relais de la politique formation * La participation à la mise en place de projets transverses   * Projets RH du groupe : * La participation à la campagne de rémunération annuelle en support du RRH * La participation à l'évolution et à l'harmonisation des procédures entre les différents sièges * La participation aux projets ayant un impact social (réorganisation interne).   * Les Relations Sociales : * La préparation et l'animation des réunions avec les IRP,  la négociation et rédaction des accords collectifs * La participation aux projets RH ayant un impact social ( restructurations, PSE, réorganisation) et à l'élaboration de la stratégie sociale liée aux projets - le pilotage du calendrier de consultation des instances * L'accompagnement de la Direction sur la stratégie sociale et les évolutions organisationnelles Profil recherché: De formation Bac +4 ou 5 en RH, vous avez une expérience de minimum 3 ans au sein d'un département RH en entreprise. Une expérience significative en relations sociales ( participation ou coanimation des CSE) sera déterminante en plus des missions RH. Doté d'un très bon relationnel, vous êtes à l'écoute, adaptable et autonome. Habitué à travailler dans un groupe d'une certaine taille, vous savez être force de proposition.