Descriptif du poste: Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes garant·e du déploiement de la politique RH auprès des responsables opérationnels de votre périmètre, dont vous êtes l'interlocuteur·trice privilégié·e. Acteur·trice de terrain, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH et jouez un rôle central dans la qualité du climat social, la gestion administrative du personnel, ainsi que dans l'identification et le développement des talents de votre zone, en cohérence avec les enjeux business. Vous encadrez également un Chargé de Recrutement. Plus précisément, vous : * Garantissez l'application du droit social, des règles internes et des procédures Groupe * Conseillez, formez et accompagnez les managers sur les différents volets RH (paie, formation, recrutement.) et dans la gestion de leurs équipes * Assurez l'interface entre les opérationnels et les services fonctionnels RH (paie, formation.) * Participez activement au recrutement sur votre zone d'intervention, en collaboration avec le Chargé de recrutement * Gérez les contrats de travail (établissement, suivi, ruptures) ainsi que les précontentieux et leur administration * Contribuez à une communication RH interne fluide, équilibrée et en lien étroit avec le terrain * Pilotez ou contribuez à des projets RH transversaux, y compris à dimension Groupe * Participez à la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail, ainsi qu'aux actions de prévention (dont harcèlement) * Préparez les réunions des IRP et, selon l'organisation, représentez la fonction RH auprès de certaines instances Profil recherché: De formation Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou de la psychologie du travail, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste dans un environnement business marqué. Des déplacements réguliers sont à prévoir. Véritable relais de la Direction RH, vous êtes reconnu·e pour votre capacité à structurer, sécuriser et accompagner les pratiques RH. Force de proposition, vous savez agir en soutien du business, repérer et développer les talents, piloter des projets transversaux et contribuer activement en proximité directe avec le terrain. Doté·e d'une forte aisance relationnelle, vous savez instaurer une communication RH constructive. Votre posture de conseil, votre sens du terrain et votre écoute vous permettent de travailler efficacement avec les managers et l'équipe RH. Vous possédez les qualités clés pour réussir dans cette fonction : capacité à traiter des sujets variés et à prioriser, rigueur et sens de l'organisation, culture du résultat, sens du service interne et orientation solutions. Nous vous offrons un poste riche en contacts et en projets variés, dans un environnement de travail professionnel et qualitatif, au sein d'une structure qui aligne valeurs et performance.