80% terrain / 20 % bureau / réunion Bureau à côté Horaire 5h - 13h Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Manager de production (H/F) Mission principale : Il/elle assure l'encadrement et le fonctionnement optimal de son UAP en garantissant l'atteinte des objectifs opérationnels dans le respect des priorités définies dans la pyramide de décisions (sécurité / qualité / délai / coût), dans le but de satisfaire le client. Il/elle pilote les processus de production tels qu'ils sont définis grâce à ses compétences managériales et organisationnelles. Il/elle est garant de la tenue dans le temps de cette organisation. Détail des missions et activités confiées. REALISATION DE LA PRODUCTION Anticiper les besoins de la Production (Matériel, humain, information, etc..) S'assurer de la bonne réalisation du planning de Production (respect du délai et de la qualité = taux de service atteint = satisfaction client, participe à la réunion quotidienne de production) Alerter l'ADV en cas d'Aléas ne permettant pas de tenir les délais de Production Alimenter les indicateurs de production Assurer un reporting d'activités : tableaux de bord, rapports de production. MANAGEMENT DE SON EQUIPE - INFORMATION - COMMUNICATION : Guider ses équipes vers nos objectifs Animer les réunions de Prod 5' / Communiquer les indicateurs aux équipes (Qualité, sécurité), les points importants (nouvelles pièces, NC ints, Réc clients etc...) Participer au recrutement, intégration, formation de son équipe Manager ses équipes sur leur mission / valeur de leur poste (Donner du sens) / Valoriser ses équipes Planifier les effectifs de salariés (Quantité / Modulation / Congés) et les bonnes compétences (Qualité) en fonction du besoin pour la réalisation de la production Et dans le respect des dispositions réglementaires (code du T, Convention, accord) Contrôler et accompagner son équipe dans leur rôle et développer leurs compétences et la polyvalence. Mener les entretiens professionnels Mener les entretiens individuels de ses équipes (évaluation) Réaliser ou co-animer les entretiens individuels (recadrage, sanctions disciplinaires) avec le service RH ou le responsable Prod Identifier et proposer les besoins en formation de son équipe, QUALITE - AMELIORATION CONTINUE : Appliquer les bonnes pratiques définis dans les modes opératoires. Echanger avec les services supports / opérateurs pour améliorer la Qualité / Quantité / Délais (compétences/polyvalence) Analyser les points d'amélioration de son périmètre (PDCA), identifier les axes d'amélioration de la rentabilité de son périmètre Concevoir et suivre un plan d'actions afin d'avoir : Une meilleure productivité, Une meilleure Qualité Maintenance préventive" Proposer des actions correctives et les mettre en place (NC internes ou RC) SECURITE - HSE : Veiller au respect du règlement intérieur et procédures internes, sécurité et HSE, vérifier les équipements (EPI) Assurer l'accueil sécurité des nouveaux arrivants Rappeler, surveiller les règles de sécurité, sensibiliser sur les dangers, éliminer les dangers Diagnostiquer les situations à risques pour éviter les accidents Mettre en place et faire vivre des chantiers 5S Préconiser les gestes adaptés au poste PROFIL : Expérience significative dans un environ