Descriptif du poste:\n\nRattaché.e directement au Dirigeant et en lien avec l'expert-comptable, vous prenez en charge, seul.e, l'ensemble du volet comptable et RH du siège et des points de vente - l'administratif courant venant naturellement s'y greffer.\n* Comptabilité courante : achats, ventes, banques, écritures, lettrage, en lien direct avec l'expert-comptable qui reste votre partenaire sur les sujets techniques et la clôture.\n* Suivi de trésorerie et des encaissements des points de vente, ainsi que des règlements fournisseurs.\n* Paie & administration du personnel : collecte et contrôle des variables de paie avant transmission au prestataire, gestion des contrats, DPAE, entrées/sorties, congés, visites médicales.\n* Administratif courant du siège : contrats, assurances, prestataires, échéances - la partie la plus facile à prendre en main une fois les deux premières maîtrisées.\n* Tableaux de bord : participation au suivi des marges, des coûts et des indicateurs clés transmis au Dirigeant.\n* Structuration : mise en place progressive des outils et procédures qui n'existent pas encore, à votre initiative.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation comptable ou gestion, vous avez une première expérience réussie en PME, cabinet comptable, retail, restauration ou environnement multi-sites est particulièrement appréciée.\nC'est un poste rare parce qu'il demande une vraie double compétence, comptable et RH,\n* vous êtes à l'aise avec la gestion du personnel, ou vous avez l'envie réelle d'élargir votre périmètre vers la paie et l'administration RH.\n* vous savez lire un compte, rapprocher une banque, et vous n'avez pas peur d'apprendre les bases de la comptabilité courante , l'expert-comptable vous accompagnera.\nVous savez :\n* Gérer plusieurs sujets en parallèle et prioriser \n* Passer naturellement d'une écriture comptable à un dossier RH \n* Contrôler et fiabiliser des données, \n* Travailler en direct avec un dirigeant et des partenaires externes (expert-comptable, prestataire paie).\n* Évoluer dans un environnement pas encore bien structuré, et où c'est vous qui allez poser les fondations.\nConditions du poste\n* Type de contrat : CDI - Lieu : Paris 16e\n* Rémunération : 33-35 K€ brut annuel + avantages entreprise\nPourquoi nous rejoindre ?\n* Création de poste : vous êtes la première recrue support du siège français, et vous en dessinez le fonctionnement.\n* Une double compétence valorisée : comptabilité et RH, deux expertises réunies dans un seul rôle, rare sur le marché.\n* Un accompagnement réel sur la technique : l'expert-comptable est votre partenaire sur les sujets pointus, vous n'êtes pas seul.e face à la complexité comptable.\n* Une marque internationale en forte croissance, et un rôle au plus près de la décision, avec un vrai niveau d'autonomie.\nVous êtes comptable ou RH et vous voulez un poste qui utilise toutes vos compétences agiles ? Ce poste est fait pour vous. Adressez votre candidature.\n