Descriptif du poste:\n\nVos missions ?\nL' Assistant.e Chef.fe de projets anime, dirige et pilote la mission de l'avant-vente jusqu'au quitus de levée de réserves. Il est garant, avec son Chef de projet référent, de la sécurité, de la qualité technique, du respect des délais et du suivi des budgets des chantiers qu'il gère.\nEn collaboration avec le Chef de projets confirmé, vous aurez pour mission d'assurer le bon déroulement du chantier. \n* \nVous consultez les sous-traitants \n* \nVous gérez le relationnel client \n* \nVous assurez le suivi des travaux \n* \nVous tenez à jour le planning \n \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes passionné(e) par la construction, la gestion de projet et vous cherchez un stage de fin d'études dans ces domaines ? Nous serions ravis de vous accueillir ! \nDynamique et engagé(e), vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse, de synthèse et vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités de communicant(e). \nEnthousiaste et disposant d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis de vos interlocuteurs (clients, collectivités.). \nFin(e) négociatrice/ négociateur, vous êtes apprécié(e) pour votre persévérance, votre culture du résultat, votre leadership et votre capacité à convaincre. \n \n Des déplacements réguliers sur nos chantiers sont à prévoir\n Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit ! \n \nCe que l'on a pour vous ? \n* \nUn poste disponible à partir d'octobre 2026\n* \nDes avantages entreprises, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale, vous retrouverez toutes les infos, ici : Groupe Axtom : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com) \n \nNotre process de recrutement ? \nOn s'adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun. \nLe délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous. \n \n* \nUn premier entretien téléphonique avec notre équipe RH (30 min environ). \n* \nUn second entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou un membre de notre équipe RH (1h en moyenne). \nNous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons. \nIl nous tient à cœur d'appliquer le principe d'égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu'à la fin de la collaboration. \nLa diversité pour Axess c'est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun. \n \nSi vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre Axess, membre d'Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !