Descriptif du poste:   Rattaché aux Directeurs du périmètre et au DRH Division, membre des CODIR, sur un périmètre d'environ 250 salariés, vos responsabilités sont : Stratégie RH et conduite du changement :   * Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs des sociétés et ceux de la division, * Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales ; piloter les projets RH transverses : Gestion des compétences, digitalisation, QVCT, mobilité interne.       Dialogue social & relations collectives :       * Gérer les relations sociales dans un environnement multi-sites et multi-conventionnels ; entretenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, syndicats) ; préparer et mener les réunions et négociations collectives en lien avec les enjeux d'évolution.       Pilotage RH & conformité :       * Assurer les fonctions RH clés : Recrutement, GPEC, mobilité ; superviser la fonction Paie et Gestion ADP, * Accompagner les salariés et les opérationnels, * Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme) ; garantir la conformité avec les obligations légales et les politiques internes de la division.       Management d'équipe :       * Encadrer et développer l'équipe RH et paie ; promouvoir la coopération, le partage de bonnes pratiques et l'efficacité collective. * La rémunération et les avantages sur ce poste sont : Un salaire de 50 000 € à 60 000 € Fixe brut annuel, un véhicule de fonction et une rémunération variable, * Un poste stratégique avec un fort niveau d'autonomie, * Des projets riches mêlant enjeux humains et business, * Une culture de l'autonomie, de l'engagement et de l'audace.           Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management, * Expérience de 8 ans minimum dans une fonction similaire, * Maîtrise des environnements multi-sites/multi-conventionnels, * Expérience en conduite du changement et transformation d'entreprise, * Ecoute, rigueur et diplomatie, * Mobile pour des déplacements réguliers, * Agilité relationnelle, vision stratégique, culture du résultat.