Descriptif du poste: Rattaché au Directeur et au DRH Division et Membre du CODIR, sur un périmètre de moins de 400 salariés, vos responsabilités sont : Stratégie RH et conduite du changement : * Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de transformation, * Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales, * Piloter les projets RH transverses : Mobilité interne, gestion des compétences, digitalisation, QVCT. Dialogue social et relations collectives : * Gérer les relations sociales dans un environnement multi-sites et multi-conventionnel, * Entretenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives, * Préparer et mener les négociations collectives en lien avec les enjeux d'évolution. Pilotage RH et conformité : * Superviser les fonctions clés RH : Recrutement, formation, mobilité, paie, gestion ADP, * Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des situations rencontrées, * Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme), * Garantir la conformité avec les obligations légales et les politiques internes de la division. Management : * Encadrer, structurer et développer l'équipe RH, * Promouvoir la coopération, le partage de bonnes pratiques et l'efficacité collective. La rémunération et les avantages à ce poste sont : * Un salaire de 80 000 € à 90 000 € Brut annuel, * Un véhicule de fonction, * Une rémunération variable, * Une entreprise indépendante, agile et ambitieuse, * Un poste stratégique avec un fort niveau d'autonomie, * Des projets riches mêlant enjeux humains et business, * Une culture de l'autonomie, de l'engagement et de l'audace. Profil recherché: Profil recherché : * Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management, * Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, * Expérience en conduite du changement et transformation d'entreprise, * Maîtrise des environnements multi-sites/multi-conventionnels, * Leadership stratégique, sens politique, écoute, rigueur et diplomatie, * Agilité relationnelle, vision stratégique, culture du résultat.