Chargé d'étude actuarielle (F/H) - Alternance (H/F) 13 - MARSEILLE 01
Offre n° 5884628
Chargé d'étude actuarielle (F/H) - Alternance (H/F)
13 - MARSEILLE 01 - Localiser avec Mappy
Publié le 28 avril 2025
Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, pluridisciplinaire et multinormes S2 et IFRS 17 en prévoyance collective, individuelle et santé ? Rejoignez la Direction Actuariat Vie Collective (DAVC) qui rassemble des équipes pluridisciplinaires composées d'actuaires, de financiers et de techniciens d'assurance, dont la principale mission consiste à contrôler le risque et maîtriser la rentabilité des contrats en portefeuille. L'équipe a notamment la charge de valoriser les indicateurs tels que la VIF (Value of Inforce), permettant de déterminer les BEL (Best Estimate Liabilities), provisions en norme S2 et le STEC, capital économique S2. Missions et enjeux du poste Au sein de l'équipe Solvabilité 2 Prévoyance et Santé de la Direction Actuariat, vous aurez comme mission d'accompagner les actuaires travaillant sur le modèle interne afin de : · Construire les Model Points en agrégeant les données contrats · Gérer, analyser et valider des hypothèses techniques · Calcul des indicateurs de solvabilité et de rentabilité via le modèle interne d'AXA France · Industrialiser, automatiser, certains outils de calculs · Documenter des processus opérationnels. Vous préparez un master 2 actuariat en école d'ingénieur ou études universitaires avec une base actuarielle, mathématique ou économétrique à partir de septembre 2025. Vous avez une maitrise d'Excel et des connaissances en SAS, C++, Power BI ainsi que des outils bureautiques. Si vous êtres une personnes autonome, doté d'une capacité d'analyse et de bonnes facultés de communication, rejoignez nous !
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 24 Mois
Contrat apprentissage
Profil souhaité
Expérience
- Expérience souhaitée de 1 An(s)
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Autres assurances
Employeur
AXA France
Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.
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