RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe de 7 personnes, le gestionnaire ressources humaines assure, la gestion de la paie et la gestion des dossiers administratifs du personnel : MISSIONS PRINCIPALES : PAIE - Gestion et traitement des données permettant de produire la paie (saisies diverses et contrôles des variables de paie) - Réalisation et liquidation de la paie du personnel non médical, - Contrôle des données et des arrêtés impactant la rémunération. - Vérification des justificatifs. - Participation aux opérations de mandatement. - Contrôle et diffusion des bulletins de paie. - Traitement mensuel de la DSN. - Suivi et contrôle du supplément familial de traitement. - Élaboration de simulations de paie. - Gestion des relations avec les partenaires extérieurs. - Classement et archivage des pièces relatives à la paie. CARRIÈRE - Constitution et suivi des dossiers des agents lors des embauches et réembauches (création du dossier administratif dans le logiciel de paie, élaboration des contrats/arrêtés et décisions). - Suivi et mise à jour des entrées/sorties et des changements d'affectation, de la gestion des mouvements statutaires. - Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent - Suivi des quotités de travail. - Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents. - Rédaction de courriers et attestations relatifs au traitement des dossiers. - Prise de note des comptes-rendus d'entretien - Classement et archivage des dossiers. ABSENTÉISME : Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l'absentéisme : - Gestion des arrêts maladie, des congés maternité ou paternité, des indemnités journalières, des temps partiels thérapeutiques. - Actions relatives aux AT-MP et aux congés maladie de longue durée. - Gestion des relations avec les partenaires extérieurs PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE Bac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines. Ou titulaire du grade d'Adjoint administratif avec expérience similaire de plus de 2 ans. POSTE Adjoint administratif. EXPÉRIENCE REQUISE Expérience professionnelle similaire souhaitée. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Rigueur et sens de l'organisation. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Réactivité, polyvalence et capacité d'adaptation. Autonomie, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe. Maîtrise des logiciels Word et Excel - niveau intermédiaire. Aisance rédactionnelle. GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS - Travail prolongé sur écran. - Double écran. HORAIRES DE TRAVAIL - Horaires : 07h24 par jour (8h36-12h30 et 13h30-17h) - 12 RTT - Repos fixes (week-end et jours fériés). - Temps de travail : temps plein. Les plus du CHMB : Accès à une crèche, amicale du personnel, CGOS, parking gratuit, restaurant du personnel. Mutation, CDI, CDD de 6 mois renouvelable sur poste permanent. Prise de poste dès que possible.