Descriptif du poste: Tu souhaites intégrer une équipe dynamique et en pleine croissance ? Le bureau de Troyes, fort d'une soixantaine de collaborateurs dynamiques, t'invite à rejoindre une équipe prête à partager de nouvelles aventures passionnantes ! Tout cela dans une atmosphère conviviale et apaisante, où la productivité s'épanouit en harmonie avec une ambiance chaleureuse. Sous la supervision des Experts-Comptables de notre cabinet, tu interviens de manière autonome, avec rigueur et professionnalisme, principalement sur des missions d'expertise comptable, comme : - Accompagner les clients dans l'utilisation optimale de nos outils ; - Gérer la tenue, la révision comptable et la préparation des bilans ; - S'occuper des travaux de clôture et établissement d'états financiers sociaux et consolidés ; - Etablir les liasses fiscales et les déclarations périodiques (TVA, IS, déclaration des prix de transfert, autres taxes) ; - Elaborer des tableaux de bord et/ou des prévisionnels d'activité ; - Être en relation avec une clientèle composée de TPE, PME et associations.   Profil recherché: Le profil :- Titulaire d'une formation Bac + 3 (DCG ou équivalent), tu as de préférence minimum 3 ans d'expérience en cabinet comptable ; - Tu as déjà une connaissance de Sage ainsi que d'autres logiciels de comptabilité ; - Tu es rigoureux(se), autonome, avec un bon esprit d'équipe et disposes d'un réel sens de la relation client ; - Tu manifestes un grand intérêt pour les nouveaux outils numériques et tu as une bonne maîtrise de l'informatique ; La fourchette de rémunération : Entre 27 K € et 35 K € brut fixe annuel hors primes et avantages. Le processus de recrutement : Entretien téléphonique et tests techniques ; Entretien physique avec le Manager ; Entretien physique avec le directeur de bureau. - Début du contrat : Le plus tôt possible - Diplôme(s) requis : DCG, licence-cca, Licence Pro, DUT GEA, BAC +3 - Expérience requise : + de minimum 3 ans - Salaire : Entre 27000 et 35000 € brut par an Les avantages proposés par SADEC AKELYS : - Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation. - Des horaires flexibles et annualisés. - Un CSE actif. - Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année. - Un plan de développement des compétences individualisés avec 5 jours de formation par an. - Un plan d'Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement. - Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par l'employeur. - Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur.